辅警在星期六星期天上班是否属于加班，以及是否需要支付加班费，这取决于当地的具体规定和辅警的劳动合同。通常情况下，如果辅警的工作合同中规定了周末工作时间，或者在无特殊情况下的周末工作被视为加班，那么辅警在周末工作应当被视为加班。
在中国，根据《劳动法》和相关规定，加班应当得到相应的补偿。如果辅警在周末工作没有得到补休，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，他们应当获得不低于工资200%的加班费。这意味着，如果辅警的常规工资是每小时X元，那么在周末工作时，他们应该得到每小时2X元的工资。
如果辅警在法定节假日工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，他们应当获得不低于工资300%的加班费。这表明，如果节假日工作没有得到补休，辅警将有权获得高于平常工资三倍的报酬。
如果单位没有按照法律规定支付辅警的加班费，辅警可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
需要注意的是，不同地区和不同单位可能有不同的规定和实践，因此具体情况需要根据当地的劳动法规和辅警的劳动合同来确定。
下载本文
