职工持股的意义主要体现在以下几个方面：
1. 激励员工积极性
职工持股意味着员工对企业拥有部分所有权。这种所有权可以使员工更加关注企业的运营和效益，增强他们对工作的责任感和使命感。当员工看到自己的工作直接与企业的成败相关联时，他们会更加积极主动地投入工作，努力为企业创造价值。
2. 提升员工忠诚度
通过持股，员工对企业产生更深的归属感，这有助于增强他们对企业的忠诚度。因为员工不仅是在为工资工作，更是对企业的未来和自身投资负责。这种忠诚度有助于稳定员工队伍，减少人才流失，为企业长期发展提供有力支持。
3. 促进企业与员工共同发展
职工持股计划可以使员工分享企业的利润增长，形成企业与员工之间的利益共同体。当企业业绩上升，员工持股的价值也随之增加，这进一步激励员工为企业发展贡献更多智慧和力量。同时，员工的积极参与和创造力也能为企业带来新的发展机遇，形成良性循环。
4. 优化公司治理结构
职工持股有助于优化公司的治理结构。因为员工持股意味着员工的意见和决策将直接影响公司的发展方向，这有助于企业决策更加民主和科学。此外，员工对公司的监督作用也有助于减少管理层的不当行为，提高公司的运营效率。
综上所述，职工持股不仅有助于激发员工的工作积极性和创造力，增强员工的忠诚度，还能促进企业与员工的共同发展，优化公司治理结构。这是现代企业管理制度中非常重要的一环，对于企业的长远发展具有重要意义。
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