北京银行总行管培并不值得去。
有关系的很多 上升空间也小 但今年工总秋招轮岗改成半年了，利润中心直接不用轮岗了，不知道真正实施起来怎么样。
拓展资料：
1，银行管培生岗位具体安排：
a，分行管培生：主要在各分行和支行轮岗，岗位包括柜员大堂经理、客户经理等。轮岗期结束可参加竞聘去分行或总行，但竞聘难度很大，大多定岗在支行。
b， 总行管培生：大多数银行会安排他们到各个分行和支行进行基层轮岗，除了柜员、客户经理轮岗外，还会在分行的合规、风控等岗位轮岗。总轮岗期一般三到五年，结束后经过双向选择可以回总行，也可以留在分行。
c，总行定向管培生：大多是面向总部的技术岗位或专业岗位，如IT岗，数据分析岗等，在总部某一特定部门小范围轮岗。
d，外资银行管培生：可以跳过柜台期，可以直接进入零售、对公等业务轮岗。但由于外资银行在中国的市场份额很小，3%都不到，每年校园招聘名额也很少，管培生项目更少。
e，银行管培生的工作内容
不管是总行管培生还是分行管培生，一般头一两年都会在支行轮岗，以业务岗轮岗为主，也就是柜员、大堂经理、各类客户经理等。 柜员，业内称之为“上柜”，这是大部分银行管培生职业生涯的起点，柜员的工作相对比较固定，按照时间顺序来看： 柜员早上八点到银行，接押款车、开晨会、把自己柜台的东西准备好。
f，九点开始营业。 营业时间结束，并给拿到号的最后一位客户办好业务后，在系统内查询当日的未处理事项，进行日终现金的清点，扎捆，重要空白凭证勾兑，当日业务流水及相应传票的核对等。 下班后，一般就没什么事情了。
2，四大行对比：
四大行的压力比其余股份制银行的压力相对小一点，但是工资相对也低，股份制压力大，奖励也会高点。还有，银行其实要分地区来看，以我家的县城为例，民生，浦发，广发，招商，交行，光大网点很少，效益不好。四大行里农行表现不好，工行还行，中行工资低，建行负债累累，坊间传闻一度发不出工资。其余的花旗这类小地方没有不清楚。不知道楼主是哪里的人，建议楼主如果要进来，可以观察下现在哪个银行的网点相对最多，基本可以判断效益哪个更好点。
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