提高竞争力，信任度提升，降低招聘成本。
1、提高竞争力：获得推荐可以在众多求职者中脱颖而出，招聘单位往往更倾向于已经有人推荐的人才，这使得面试者在人才市场中更具竞争力。
2、信任度提升：通过已经熟悉的人进行推荐，可以迅速提升招聘单位的信任度，与陌生人相比，招聘单位更愿意相信已经认识的人所做的推荐。
3、降低招聘成本：内部推荐制度可以降低招聘成本，通过内部员工推荐，企业可以省去一部分广告费用和其招聘成本，此外，内部员工对公司的需求和情况比较了解，可以更快地找到合适的人才，减少了筛选和面试的时间成本。
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