视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
员工离职收取货款违法吗
2024-10-22 23:17:33 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

在职员工离职后私扣货款的做法明显违法。首先，从法理上看，货款归属企业的法定资产。员工离司后，已丧失替企业收款的权力和资格。此举涉嫌侵占罪，即以非法占有为目的，擅自将代管的他人财物、遗失物或是埋藏物据为己有，且数额较大，拒不归还。若企业察觉此类现象，务必立即与涉事员工进行交涉，要求退回货款。如遇员工拒绝落实，企业可依法向机关举报或向提出民事起诉，追讨被侵占款项，同时追究其法律责任。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025