视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
普通员工不加班违法吗
2024-10-22 23:15:56 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

依据我国劳动法规，普通雇员有权拒绝过度工作。
通常，加班须经双方事先共识，并确保符合相关法律。
若劳工在正常工作时限已完成任务，则无需额外工作并不违法。
然而，在特定情况下，例如面临自然灾害或事故，可能对工人身体安全和财富造成严重伤害，以及生产设备、交通运输线、公共设施出现故障，可能对生产过程及公众利益产生重大影响，此时雇主可请求劳工加班，劳工无权拒绝。
总的来说，普通雇员在大部分情况下享有自主选择是否加班的权力，拒绝加班并不违法，但应关注特殊法定情况。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025