视频1 视频21 视频41 视频61 视频文章1 视频文章21 视频文章41 视频文章61 推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37 推荐39 推荐41 推荐43 推荐45 推荐47 推荐49 关键词1 关键词101 关键词201 关键词301 关键词401 关键词501 关键词601 关键词701 关键词801 关键词901 关键词1001 关键词1101 关键词1201 关键词1301 关键词1401 关键词1501 关键词1601 关键词1701 关键词1801 关键词1901 视频扩展1 视频扩展6 视频扩展11 视频扩展16 文章1 文章201 文章401 文章601 文章801 文章1001 资讯1 资讯501 资讯1001 资讯1501 标签1 标签501 标签1001 关键词1 关键词501 关键词1001 关键词1501 专题2001
离职员工抹黑东家违法吗
2024-10-22 23:15:00 责编:小OO
文档
点击下载本文 文档为doc格式

离职者恶意攻击前雇主有可能触犯法律，其中涉及名誉权问题。
个人和企业均享有维护公平社会评判的权利。
若离职人员通过编造虚假信息、肆意散发谣言等手段，对原先单位的商誉、品牌影响力及公众形象带来恶劣影响，引发大众对其贬损，那么原单位可依法追究其法律责任。
然而，是否犯法还需结合言论真实性、传播范围以及所产生的不良后果等多方面因素进行判断。
若言论属实，虽不构成违法，但仍须注意措辞得当。
因此，建议雇主在遭遇类似事件时，务必妥善保存相关证据，以便通过法律途径保护自己的合法权益。

下载本文
显示全文
专题
动视 51dongshi.net 版权所有
Copyright © 2019-2025