职工在哺乳期被辞退的，按照职工在单位工作年限的2倍补偿，即在单位工作满1年发给2个月工资。
经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果员工在哺乳期被迫解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险、住房公积金按相关法律法规执行。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第87条。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果被公司辞退的员工不能及时支付工资，可以通过以下方式解决：
1.劳动者可以去当地劳动局检查投诉；
2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求双倍支付未签订劳动合同的工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。
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