国家劳动法规定的一天工资标准的计算方式通常基于一个平均月份的工作日数，这个数通常是21.75天。这个计算是基于每年365天减去104天的休息日（通常是周末），然后将这个差值除以12个月得到的。这个计算方法在《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中得到了官方的明确规定。
根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位必须支付工资，因此在计算日工资和小时工资时，不应扣除这些法定节假日。因此，日工资的计算公式为月工资或收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
请注意，月计薪天数的计算方式是：（365天-104天）÷12个月，结果是21.75天。这个数字用于确保工资的计算公平且符合法律规定。
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