解除未到期的劳动合同，经济赔偿金的计算方法如下：
一、计算基础
经济赔偿金一般基于员工的工作年限和基本工资进行计算。具体的计算方式可能会因所在地区的法律法规有所不同。
二、具体计算方式
1. 计算员工的工作年限：员工在公司的服务年限是确定赔偿金的基础。通常情况下，每工作一年，会获得相应的经济赔偿。
2. 确定赔偿基数：赔偿基数通常是员工的月基本工资。一些公司也可能考虑其他因素，如奖金、津贴等。
3. 计算赔偿金：具体的赔偿金计算方式是，将员工的工作年限与赔偿基数相乘。例如，员工工作了两年，月工资为5000元，那么其经济赔偿金可能是工作年限乘以月工资再乘以相应的系数。具体的系数可能因地区和公司的规定而有所不同。
三、特殊情况处理
在某些特殊情况下，如公司违反劳动法规定导致合同提前解除，员工有权获得更高的经济赔偿。这时，具体赔偿数额可能需要双方协商或者根据裁决确定。
四、注意保存证据
当遇到解除未到期的劳动合同时，劳动者应了解自己的权益并保护自己的利益。为了计算经济赔偿金，员工需要保留工资条、劳动合同等相关证据。在必要时，可以咨询专业律师或通过法律途径维权。
具体的计算方式和标准可能会因地区、行业及具体的合同条款有所不同，请以实际情况为准，并在必要时咨询专业法律人士。
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