拿别人的三方协议，与用人单位签订是无效的。
事实上三方协议是有编号的，别人的三方协议，与本人的号码不同。因此，不能用别人的三方协议，与用人单位鉴定，否则给自己或者他人均有可能带来麻烦。如果签了，也不要过于着急，因为三方协议，只是就业意向，不是劳动关系的法律文件，不是劳动合同，对劳动关系没有法律约束力。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
扩展资料
三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
参考资料来源：百度百科-三方协议
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