公司人事部工作内容如下：\x0d\x0a 1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施；\x0d\x0a 2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用；\x0d\x0a 3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理；\x0d\x0a 4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理；\x0d\x0a 5、负责公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理；\x0d\x0a 6、负责公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制；\x0d\x0a 7、负责公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实；\x0d\x0a 8、负责公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实；\x0d\x0a 9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷；\x0d\x0a 10、研究和分析国家、地区人力资源类相关、法规，保障集团合法性，与相关机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系；\x0d\x0a 11、负责公司下属各单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核；\x0d\x0a 12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持；\x0d\x0a 13、完成领导交办的其他工作。\x0d\x0a 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
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