1.第108名，强生，美国

西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）

医院部门

新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）   高代：5000，主任代表：7000

补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴

杨森的奖金：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）

2.第140名，辉瑞，美国

辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去

辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）

3.第153名，罗氏，瑞士

罗氏  底薪3500  补助1300   季度奖金 7.5W

          罗氏比较狡猾，看似工资不错 实际上 他把很大一部分算作了补贴 是不给你缴纳三金的 结果你的医保 住房公积金都会很少。

4.第160，诺华，瑞士

诺华：    普代 3300-4000  高代 4000-4500   专员 4500-5000  每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。补助 共 2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）

奖金不封顶 完成85%以上起奖。   一个季度 最低1万左右，最高10万以上的也有。当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！

 诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了， 看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大

校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。

5.第163名，GSK，英国

GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年

6.第169名，赛诺菲

赛诺菲安万特

普代：一线城市：底薪：5000K            二线城市：4500K        三线城市：4000K       应届毕业生稍低

客户专员：5500--6000K        

客户经理：7000K左右   

高级客户经理：7500--8000K

补助：1400K    除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。

7.第170名，拜耳

拜耳：南京 本科生 底薪4500

           十三薪

           每个季度完成销售任务 可获得每月2-3W奖金 这是针对销售拜耳_________爱乐维 药品

8.第226名，阿斯利康（AZ）

AZ：待遇与其他外企差不多。

9.第250名，雅培

雅培：一线城市底薪4000~~7000不等，补助1300，可以买公司股票，拿分红，13薪，没有年终奖，2010季度奖金有所提高，满额奖金3万8左右（季度），但是在发奖金的时候本季度的业绩会影响到上个季度奖金，也就是即使上一季度任务完成很好可以拿100%奖金，当这个季度发上个季度的奖金时，这个季度的任务完成量不够，上个季度的奖金就拿不到100%（这个有点变态~）

8.第294名，默克（默沙东），美国

默克   普代3500-4200  高代5500-6800  补助（车补+话补+餐补）1500  奖金产品线不同，奖金不高，根据产品各不相同，大约在12000-22000/季度。年终奖是一个月工资。节假日有补助。

MSD:   一线城市：底薪：5000K            二线城市：4500K          补助：2000

            年终奖一个月工资+1000K

9.第296名，礼来

lilly  :普代4800--6800，专员5800--7800，还有更高的，忘了！补助：2000K，关键是不要你交五险一金还送你小猪计划。

目前看到的比较厚道的是 AZ 和礼来 这两家 三金都是公司全交 不从个人工资里扣的 也就是说 实际到手的钱会比其他单位高很大一截。而且他们的福利非常好。

10.第463名，勃林格殷格翰，德国

5.BI：底薪4500－6000，餐补工作日每天85，电话290，奖金分三档：18000.23000，28000，还有超额奖，沐舒坦的人都拿疯了

二、部分不是全球500强，但是也很好的企业

1.诺和诺德（丹麦）：工资3500-6500之间，补贴有餐补500元/月，有5%的养老津贴（每个月发到工资里去的），电话费现在不报销了（每个人发了一个手机，报415元，公司直接付），交通费一般城市600元/月，上广北交通费1200元/月，出差补助500/天，季度奖金2万元，7.5万封顶，年终奖4.2万，公司全年达成102%话，年底多发2个月的薪水，如果没有达成的话就多发一个月的薪水。

2.OSTUKA（日本大冢）： 代表3900，补助900，高代4500，补助1500，

3诺凡麦（被美国赛生药业收购）：普代：2800-4000；高代4300-5600；肿瘤部：4600-7000；新药艾卡特部同肿瘤部。奖金：非德巴金组7000-26000/季度，大部分是11000-21000；德巴金组：7000-32000，大部分是21000-26000/季度。补助：一般都是900。有些部门有绩效奖金，1000-2000/月，不等！

4.UCB（优时比）： 工资4500-5500，补贴1500，奖金两个月一次，完成有11000

5.奈科明（德国）：普代4500至6000  高代6500  补助1100  14薪

6.IPSEN制药（法国）：3500-5000，420餐补，800补助，奖金：7000-20000

7.华瑞制药：底薪4500，补贴1100，每年几个主要节日都有过节费3500/人，每年4个节日加起来一万多。与大部分其他外企不同的是，华瑞以两个月为一个单元，也就是一年拿6次奖金，上不封顶，完成任务的话收入过万不是问题。下载本文