——唐口煤业公司巷修二队团支部

唐口煤业公司巷修二队现有职工132人，青工43人,在册团员青年23人。 团支部在矿团委和区队党支部的正确领导下，紧紧依托党组织，坚持以党建带团建，以争先创优活动为平台，从安全生产、小改小革、节支降耗等工作入手，不断强化团员自身队伍建设，充分发挥基层团组织引导和教育青年员工、联系青年群众的桥梁和纽带作用，调动团员青年参与各项工作的积极性，努力发挥基层团支部在企业发展过程中的主体作用。

  一、搭建思想交流平台，增强团员青年凝聚力和向心力。

（一）培养团员青年感恩意识。感恩之心源于责任心，常怀感恩之心就会忠诚于家庭，忠诚于企业。有了这样的认识，自2月份起，团支部就尝试开展爱心教育，来唤醒区队团员青年的爱心，帮助他们树立感恩的思想，潜移默化地培养职工团结互助意识，为下一步各项工作的开展打下稳固的思想基础。3月份团支部发动“我为乡亲送瓶水”公益募捐活动，为云南旱灾地区募捐资金1277元；4月份区队职工张强因妻子患脑瘤家庭困难，团支部组织区队团员青年为其捐款600元；5月份组织区队团员青年帮扶困难中小学生2名，为其捐款730元。11月份在感恩节当天，我团支部又开展感恩教育活动，同时倡议区队团员青年编辑公益短信向贫困家庭病残儿童救助捐款，当天募捐资金320元。同时区队团支部与党支部商议，定于每年的5月29日为“公益日”。通过一些列感恩活动，培养了团员青年一颗感恩社会，感恩企业的感恩之心，同时增强团员之间的的凝聚力和向心力，为工作的开展打下了坚实的思想基础。

   （二）团支部与团员青年“数字化”沟通交流平台。团支部通过利用网络媒体，先后建立起了区队邮箱、网站、QQ群、博客等宣传交流载体，通过网络把教育引导的目标、内容有效的渗透和传递给青年，使之成为传播先进思想、引导青年成长的生动课堂。网站的建立为团员青年当中的文学爱好者和电脑爱好者提供了平台，大大提高了他们写作兴趣，截止到目前为止，投稿已达160篇，被采用90篇。QQ群的建立成为了青工学习、交往、情感交流的新途径，与此同时针对青工喜欢用mp4、手机读小说的习惯，团支部还利用互联网资源建立区队电子书屋，将一些生活、哲理和专业性比较强的书籍下载到区队学习室电脑中，区队的团员青年可以将喜欢的读物下载到自己的手机等媒介上进行阅读，培养了团员青年爱读书、读好书的习惯。

      二、强化自身管理、打造素质过硬的团员队伍。

      （一）注重队伍管理，加强团的自身建设。团支部在公司开展“两创一争”活动的基础上，从建立健全各项规章制度、规范团员青年管理入手，根据区队自身的工作特点借用的管理经验为团员青年量身定做的一套行为准则，编写了《煤矿企业的三大纪律和注意》，并成为团员青年日常的劳动纪律的行为准则，实现高效自我管理。同时以“立足本职作贡献、内涵发展建功业”为主题，围绕转方式、调结构、促转型，组织团员青年在提高生产质量、节本降耗、节能减排和职工素质提升方面积极探索，为企业发展献计出力。团员孙建海通过将废旧单体支柱加工成新型工作台，大大提高巷道扩修的安全系数和生产效率，受到了区队的嘉奖。

     （二）切实抓好青监岗制度落实。团支部通过开展“严队伍、树形象、强素质”的主题实践活动，不断加强青监岗队伍建设，发挥青监岗员的作用。通过推行青监岗员竞聘上岗制，切实提高那些安全素质高、责任意识强、作用发挥好的青工选拔进青监队伍，保持青岗组织的战斗力。

     三、建立学习型团支部。

     创建学习型团支部是进一步增强团支部工作活力的有效措施。团支部通过健全完善日常的学习制度，制定出日常的学习计划，开展各项读书交流活动，营造出了健康向上的学习氛围，使青工在创建学习型团支部的过程中完善自我，提升素质，促进团支部作用发挥。在学习期间人人建立学习笔记，定期写读书心得体会，努力做到日学一小时，周听一堂课，月读一本书。于此同时还额外设立了“金牌员工”、“心理学”、法律知识、经典国学等专题，进一步提高职工的心理素质，提高了团员青年的综合能力。为了让团员青年树立“终身学习”和“岗位学习”的理念，我们结合公司和本单位面临的新形势和新任务，我们开展了“思想、更新观念、提升素质，促进发展”讨论活动，使青年技术人员认识到“企业要发展，员工素质必须提上来”，并在团员青年中提倡“工作学习化，学习工作化”，靠学习促进工作，靠工作推动学习，做到边学边用，以用促学，学以致用。

     唐口煤业公司巷修二队团支部在集团公司和矿团委的领导和支持下，积极进取，务实工作，靠不断创新激发团内工作活力，引导团员青年为建设现代化企业集团而刻苦学习、努力奋斗。

                      唐口煤业公司巷修二队团支部

2010年12 月12日下载本文