一、总则
1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。
2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。
二、原则
公司采用“公开招聘，择优录用”的原则，积极引进关键人才，适当的储备专业化的优秀人才。
三、基本要求
1、品德端正，忠诚公司；
2、具备一定得工作能力以及专业技能知识；
3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见；
4、富有团队合作精神；
5、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。
三、招聘管理流程
一）招聘需求：
各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员招聘需求表》（附件一），对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，由总经理办公会批准后，再交予办公室进行招聘。
二）招聘实施：
1、办公室收到各部门的《人员需求表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络，人才市场招聘等途径，发布招聘信息。
2、办公室收集应聘人员信息，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，办公室主任通知所应聘的部门负责人安排本部门人员和办公室人员（最少各出一人）共同进行面试。
3、面试结束后，办公室组织填写《应聘人员面试情况表》（附件二），内容包括：面试过程摘要、约定的试用期限，薪酬福利，录用时间等事项，交总经理审批。
4、面试合格的拟录用人员，由办公室通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新进员工需要进行岗前培训，并进行公司制度考核与技能考核。
附件一
人员招聘需求表
| 空缺职位 | 需求人数 | |||
| 申请部门 | 希望到岗时间 | |||
| 申请原因 | □ 原任职人员离职 □ 缺编补充 □ 增加编制 □ 其它 请说明：____________________________________ | |||
| 主要职责： 1、________________________________________________________ 2、________________________________________________________ 3、________________________________________________________ 4、________________________________________________________ 5、________________________________________________________ | ||||
| 任职资格： 1、性别：______；年龄：_____岁至_____岁。 2、最低学历要求：__________；专业范围：_________________________。 3、工作经历____年以上；其中_____________________工作经验____年以上。 4、技能：___________________________________________________。 5、其它：___________________________________________________。 | ||||
| 薪资范围： | ||||
| 用人部门意见 | 办公室意见 | |||
| 年 月 日 | 年 月 日 | |||
| 总经理意见： 年 月 日 | ||||
应聘人员面试情况表
| 应聘人姓名 | 性别 | 应聘职务 | ||||
| 面试部门 | 面试时间 | 面试人 | ||||
| 面试内容： | ||||||
| 面试结果 | ||||||
| 面试人意见 | 办公室意见 | 应聘部门意见 | ||||
| 面试人： | 负责人： | 负责人： | ||||
| 总经理意见： 年 月 日 | ||||||
