为推动企业安全生产主体责任的落实，强化公司安全生产各项工作，有效防范各类生产安全事故，提高全员的安全意识和员工安全素质，减少三违现象；使安全教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度计划。
一、目的和意义：
本着“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实企业安全生产主体责任，扎实推进安全教育及培训工作，提高公司安全基础管理水平作，帮助员工端正思想，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
二、培训对象：
各单位负责人和安全管理人员；特种作业人员；转岗人员；新进员工；外协用工，各岗位操作人员。
三、培训方式：
1、采取分批选送集团安培中心，封闭式考核培训。
2、各单位组织自主培训：通过讲解、看光盘、听事故案例分析等多种形式开展厂级、车间、班组安全培训。
3、采取安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会；安全教育光碟、安全讲座录象。
4、组织现场观摩演示形式，安全操作方法演示，应急预案演练，消防演习、触电急救方法演示等方式。
四、培训内容：
1、安全生产法律法规、安全生产管理新方法和现代化安全管理手段、安全生产技术、当前安全形式和案例分析等。
2、结合各单位实际，着重对相应的车间(工段)安全生产教育培训及各岗位各时段安全生产重点及安全作业要点的交底；本单位安全生产规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险隐患、防范措施及事故应急措施及有关事故案例等。
五、培训要求：
严格执行安全教育制度，安全培训时，要按规定做好签到、考核、汇总等相关安全内业管理资料，存档备查，并做好本单位培训情况统计，报公司安监室备案。杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于5学时。各单位自主培训要讲明讲透必要的安全基础知识和防范措施等，并组织进行考核；所有转、换岗员工经考核合格后方可上岗作业。
安 监 室
二〇一一年一月十五日
| 2011年度培训计划表 | |||||||
| 2011年1月15日 | |||||||
| 序号 | 培训项目 | 培训内容（摘要） | 培训课时 | 培训对象 | 培训方式 | 实施时间 | 经费预算（元） |
| 1 | 三级安全教育 | 加强新员工的安全素质 | 全年（随时） | 新进厂员工及外协劳务工 | 上课 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 2 | 法律法规宣传 | 加强员工的法律意识 | 全年（随时） | 全体员工及外协单位 | 上课、宣传 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 3 | 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识 | 加强员工的安全意识 | 全年（随时） | 全体员工及外协单位 | 上课、宣传 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 4 | 岗位安全操作规程； | 加强员工的安全操作 | 全年（随时） | 各岗位操作及管理人员 | 上课、宣传 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 5 | 安全管理人员培训、教育、取证 | 根据职能安全管理部门安排 | 全年（随时） | 主要领导、专职安全管理人员 | 上课、考试 | 全年 | 人力资源部安排，预计费用一万五千元 |
| 6 | 公司管理人员安全教育 | 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 | 全年（随时） | 公司管理人员 | 上课、宣传以及会议 | 全年 | 人力资源部安排，预计费用五千元 |
| 7 | 消防安全知识培训教育及参加能源集团竞赛 | 使员工了解防火的重要性和如何救火、逃生、人员急救等常识 | 一个月 | 全体员工及兼职消防队伍和人员 | 上课、宣传 | 11月 | 2-3万 |
| 8 | 典型事故和应急救援案例分析 | 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 | 全年（随时） | 全体员工及外协单位 | 上课、宣传、讲座 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 9 | 安全生产规章制度和劳动纪律 | 确保安全生产 | 全年（随时） | 全体员工及外协单位 | 上课、宣传 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 10 | 特种作业人员安全教育 | 加强特种作业人员的安全技能素质 | 全年（随时） | 电工、焊工、起重、司机等特种作业人员 | 上课、宣传 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 11 | 劳保用品使用安全教育 | 确保员工正确穿戴、使用劳保用品的作用 | 全年（随时） | 全体员工及外协单位 | 上课、宣传及现场指导 | 全年 | 生产厂安排并进行资金预算 |
| 其他意见和建议：安全培训和教育应贯穿于全年的整个生产全过程中，因此在制订安全培训的具体细节中，无法明确提出何时何地进行何种形式的培训和具体的资金需求。同时我们亦会根据上级或职能部门不同时期的不同要求进行安全教育和培训，以适合安全生产的工作需要（如安全月活动，消防月活动，春季、夏季、秋季和冬季安全活动等）。 | |||||||
