一、目的
1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、是公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、是公司各项业务完成效果的评价体系。
4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。
二、奖惩原则
1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
三、惩罚措施
1、着装仪表
| 类别 | 行为 | 惩罚措施 | ||
| 行政处惩 | 经济处惩 | 备注 | ||
| 着装 | 穿人字拖以及家用拖鞋 | / | 罚50元/次 | |
| 连续两天穿同一件衣服（夏天） | / | 罚50元/次 | ||
| 类别 | 行为 | 惩罚措施 | ||
| 行政处惩 | 经济处惩 | 备注 | ||
| 晚上下班后未关闭电脑（包括显示器） | / | 罚50元/次 | ||
| 下班后未关灯、门窗、关空调 | / | 罚50元/次 | ||
| 上完厕所未随手关灯、冲厕所、关水 | / | 罚50元/次 | ||
| 当天值班洗碗人员未消毒、倒垃圾、关灯（厨房） | 罚洗一次 | 罚50元/次 | ||
| 损坏办公室公共物品 | / | 罚50元/次 | 损坏物品照价赔偿 | |
| 重要文件未及时收藏，随意摆放 | 通报批评 | 罚50元/次 | ||
| 以上行为若重复再犯，经济处罚加倍。例：第一次未关灯50元/次，第二次100元/次，第三次150/次，以此类推。 | ||||
注：请大家自觉维持个人区域卫生（包括个人桌面，桌边垃圾桶等）以及公共区域卫生，各类非必要充电器用完后拔下插头，每天最后一个离开公司的人自觉检查并关闭各类门窗、电器、水等。
经济惩罚形式可以以在公司百人团平台购买同等金额的农特产相抵。
3、考勤（所有制度以打卡时间为准）
| 类别 | 行为 | 惩罚措施 | |||
| 行政处惩 | 经济处惩 | 备注 | |||
| 代人打卡签到或授意他人代打卡签到 | 通报批评 | 罚100元/次 | |||
| 迟到 | 15分钟以内 | / | 扣10元/次 | ||
| 15分钟（含）以上，1小时以内 | / | 扣50元/次 | |||
| 1小时（含）以上 | 通报批评 | 扣半天日工资 | |||
| 1个月累计迟到、早退7次以上 | 通报批评 | 扣1/4月工资 | |||
旷工 | 旷工1天 | 通报批评 | 扣1.5倍日工资 | ||
| 1个月累计旷工2天以内 | 通报批评 | 扣3倍日工资 | |||
| 1个月累计旷工3天（含）以上 | 解除劳动合同 | 清算 | |||
| 未经主管领导许可，擅自休假 | 通报批评 | 扣当日全额工资 | |||
| 请假时间：病假早9：00前请假；事假提前1天；年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。 | |||||
| 类别 | 行为 | 惩罚措施 | |||
| 行政处惩 | 经济处惩 | 备注 | |||
职业道德与操守 | 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的 | 通报批评 | 罚500元/次 | ||
| 虚假报销 | 通报批评 | 罚200元/次 | 报销作废 | ||
| 向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料 | 解除劳动合同 | ||||
| 伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者 | 解除劳动合同，并赔偿公司的相应损失 | ||||
| 贿赂公司管理人员 | 通报批评 | 罚1000元/次 | |||
| 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 | 通报批评 | 罚500元/次 | |||
| 因服务态度问题导致客户投诉者 | 通报批评 | 罚200元/次 | |||
| 贪污受贿，营私舞弊 | 情节较轻（5000元以下） | 通报批评 | 罚2000元/次 | ||
| 情节严重（5000元及以上） | 解除劳动合同,并移交司法机关处理 | ||||
| 泄露公司秘密 | 对公司利益造成一定损害 | 通报批评 | 视情况罚1000元/次以下 | ||
| 对公司利益造成严重损害 | 解除劳动合同,并移交司法机关处理 | ||||
四、奖励措施
| 类别 | 专项奖项 | 评选范围 | 奖励项目 | |
| 行政奖励 | 经济奖励 | |||
| 专项 奖励 | 全勤奖 | 入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的员工 | 通报表扬 | 500元/次 |
| 举报奖 | 公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖 | / | 为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金 | |
1.所有奖惩结果一旦确定通过审核，不允许任何异议。
2.在奖惩过程中，员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向总经理进行申诉。
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