管理职责

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制定本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施，监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

7.负责科室的考勤和假期审批。负责并安排门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

业务职责

2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。

教研职责

2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

岗位工作

  关系

请示上报

分管院长、相关职能科室

年龄：男60岁／女55岁以下

教育要求

专业要求：临床医学

  要求

工作经验：具备五年以上的妇产科主治医师经验和一定的管理经验

基础技能    要求

2.掌握妊娠与分娩并发症诊断与处理、难产诊断与处理、妇产科与计划生育各种手术的技能。

3.掌握与妇产科有关的药理学、组织胚胎学、病理生理学、微生物学知识。

4.熟悉妇产科特殊手术，包括内窥镜手术等有关理论与知识。

专业技能     要求

2.掌握内科、外科、麻醉、内分泌、病理等临床学科中与本专业密切相关的基础理论知识。

3.熟悉与妇产科专业相关各项临床检查、影像诊断（超声、放射、介入）细胞学诊断、放射免疫等学科的基础理论和知识。

4.熟悉医学遗传学、免疫学、医学统计等相关学科中与妇产科学密切相关的理论知识。

其他要求

2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。

3.熟悉妇产科专业国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。

4.具有良好地处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

基本法规

专业法规

2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

2.医院和科室管理培训。

3.相关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

2.本科室行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。

3.制度执行及科内工作监督、检查权。

4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5.本科室诊疗业务和病患诊疗方案的审定权。

6.本科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

7.本科室基金的支配权。

2.本科室内部员工关系的协调。

3.本科室多环节因素的医患关系的协调。

2.本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.对妇产科的基本理论和专业知识的掌握程度，对妇产科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。

6.本人的业务技术水平和服务能力，新技术成果应用于工作实践的效果。

7.投诉、医疗纠纷、差错事故的控制情况。