第一章    总则

第一条  为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条  员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条 本规定适用于在岗所有员工。

第二章  工作时间

工作时间是企业在劳动时间上的法律制度，不以任何单位或任何个人能够随意变动或调整的。

1、根据国家有关规定，我公司实行“实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”

2、轮班

（1）两班制：

一、主要假期

1.出入门岗必须严格执行公司的有关规定，主动出示有效证件，并接受执勤人员的检查。

2.工作时间着工作服，佩戴通行证，不佩戴对工作有影响的装饰品。

3.上班不迟到、不早退、不中溜、不旷工；遵守考勤制度，不弄虚作假。

4.上班时间不得睡觉、闲聊、闲逛、吃东西；不得串岗、脱岗；不从事与工作无关的活动。

5.在工作时间内，未经请假而不准时到达岗位上班的行为，视为迟到。

6.工作时间内未出示事假条、公差出门证等出入门岗的行为，视为早退、中间溜号、旷工。

7.提前离岗下班、或者工作时间中途擅自离岗的行为，视为早退、中间溜号。

8.迟到、早退、中间溜号一次在1小时以上，4小时以内的，按旷工半天处理。

9.员工旷工予以相应处罚。连续旷工15天或年累计旷工30天解除劳动合同。

三、考勤

1.员工上、下班时间出入门岗一律按规定由本人打卡，员工出勤均以打卡记录作为考勤依据。

2.不准代人打卡或委托他人打卡。未带考勤卡出入门岗属违规行为。

3.因公事需出入厂区，须经单位领导同意并持公差出门证（条），从门岗打卡出入。

4.因私事需出入厂区，须向单位领导请假并向门岗值勤人员上交零星假条从门岗打卡出入。

5.因特殊原因无法打卡考勤的，须经各单位行政领导同意后，由单位考勤人员登记，报公司人力资源部备案。

6.考勤卡和通行证如有遗失必须及时到公司门岗接待室补办。费用自理。

四、休假审批权限及工资待遇

1、零星假与事假

(1) 员工需请事假或零星假者，其请假的时间可以冲抵本人当年的带薪年休假，不能冲抵年休假的按事假处理。

(2) 事假累计天数超过《员工带薪年休假条例》规定的年休假天数以外的，扣发日平均工资，且当年事假超过3个月的不计算连续工龄。

(3) 请假或休假，必须办理好请假手续，经批准后，方能离开工作岗位。凡未办理好请假手续而离开工作岗位者，一律按旷工处理。

2.审批权限

(1) 零星假条的审批权限：公司各部门由签字；班组由班长签字。

(2) 请事假的审批权限：1天以内，由所在班组负责人批准；3天以内，由所在部门批准；三天以上，1个月以内，由所在部门签署意见后报公司主管领导批准；超过1个月，由公司主管领导签署意见后，报公司人力资源主管领导批准。

(3) 年休假的审批权限：由本人提前一个月提出申请，由所在部门根据科研生产需要，提前一周确认并签署意见后，报公司主管领导批准。

(4)请病假、探亲假、婚假、丧假等的审批权限与事假相同

3、员工带薪年休假：

执行《员工带薪年休假条例》及有关法律法规规定。 

（1）凡公司员工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

（2）员工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假当年累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假当年累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假当年累计4个月以上的。

对于员工当年休完年休假后出现上述情形之一的，取消下一年度年休假待遇。

（4）员工休年休假必须提前一个月提出书面申请，单位提前一周予以确认。各单位根据部门研发生产需要，按照个人申请和单位批准相结合的原则，统筹安排年休假。

除公司统一安排的年休假外，剩余的年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。

（5）员工需请事假或零星假者，其请假的时间可冲抵本人当年的带薪年休假。零星假、事假累计天数超过《员工带薪年休假条例》规定的年休假天数以外的，扣发日平均工资。迟到、中溜、早退时间不做零星假计算。公司考勤员对开出的零星假条，必须分月装订成册，以备检查。

（6）员工请病假、探亲假、产假、婚假等假期，不冲抵年休假。

4、病假

（1）职工因病请假，须由医院出具病假条及医药费单报批后方可休息，否则视为事假。

（2）长、短病假工资标准的发放（以年休累计是否超过六个月划分）。

5、婚假

（1）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。

（2）职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假15天。（晚婚条件为男25周岁，女方23周岁且双方均系初婚）

（3）员工的婚假需在结婚后一年内休完。

（4）婚假期间工资照发。

6、丧假

凡正式职工本人父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由单位领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的（车程4小时以上）可给予路程假，超过假期按事假处理。

丧假期间享受基本工资。

7、产假、哺育假

（1）按照计划生育，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须到公司考勤员处销假后回公司安排工作。

（2）工资待遇：产假期间全额享受基本工资。

8、探亲假

（1）符合规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，厂领导批准后，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

（2）探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假），路途以本人所在地点开始计算。

（3）探亲假全额享受基本工资，按火车硬座价格报销一次路费。

9、工伤假

（1）凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。

（2）工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资待遇。                

（3）工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。

三、补充规定

1、学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请公司领导批准，但最多不得超过10天。

2、凡经批准请假的职工，假满后必须按时回公司上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回公司工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来电来函办理）。

3、凡经批准请假的职工，离厂前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回公司后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

4、违反计划生育的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。

第四章    考勤管理

一、考勤形式

公司现主要采取的考勤形式为电子打卡考勤。（指纹机或卡片机）

二、考勤规定

实行统一考勤与班组考勤相结合，集中与分散相结合的办法，做好公司考勤工作。

1、公司实行全体员工打卡考勤制度，所有员工上、下班进出公司门岗一律打卡，员工出勤均以打卡记录作为考勤依据。

2、员工在上下班时间出入门岗，应按规定着工装、佩戴通行证，并由本人打卡，不得代人打卡或委托他人打卡，一经发现，对代打卡者处以50元/次罚款。

3、上下班出入门岗忘带考勤卡属违规行为，每发生一次，对当事人处以10元罚款。

4、上、下班不按规定打卡者根据考勤记录分别按迟到、早退、旷工处理。

5、员工因工需出入厂区，须经单位领导同意并持公差出门证，从门岗打卡出入。

6、员工因私事需出入厂区，时间在一天以内的，须向单位领导请假并向门岗值勤人员上缴请假条从门岗打卡出入；未办好手续任意出入厂区者，对当事人按中溜考核，每次罚款50元。

7、员工因特殊原因无法打卡考勤的，应报各单位行政领导同意后，由单位考勤人员登记，报公司综合管理部备案；不办理备案手续，不打卡无记录者，均按旷工处理。

9、 考勤卡如有遗失请及时到公司门岗接待室补办（费用自理）。

三、违反劳动纪律的处理

1、迟到、早退、中间溜号的处理

⑴凡在公司规定的工作时间，未经请假而不按时到岗和离岗，均视为迟到、早退、中间溜号。

⑵员工迟到、早退、中间溜号一次，罚款50元；员工迟到、早退、中间溜号一次在1小时以上，4小时以内的，按旷工半天处理。

2、旷工的处理

旷工一天，除扣发一天工资外，并处100元罚款。年累计旷工30天或连续旷工15天单位与其解除劳动合同。

3、凡不服从执勤人员管理或持（包括通行证和公差出门证）的人员，视情节轻重分别给予通报批评、降等降职、直至解除劳动合同的处理，并处以100至2000元的罚款。

4、本考勤制度自发布之日起执行。下载本文