2）能够按规划执行、落实，并取得效果。（20分）

2）在护士队伍建设、护理服务改善、加强护理工作具有可行的支持措施。（10分）

3）对护理技术提高有具体措施，如建有护士培训基地、示教室等。（10分）

4）对护士队伍建设有具体的规划，护士的培养、发展有明确的计划、目标和措施，并加以落实。（10分）

5）全院建立有完善的后勤支持系统，为临床一线服务。（10分）

6）依法保障护士合法权益，采取有效的卫生防护措施和医疗保健措施。（10分）

2）护理部职责明确，能够实施对全院的护理管理工作。（10分）

3）科护士长、病房护士长及各级各类护士岗位职责明确。（10分）

4）护理部对全院护理工作模式思路清晰，对责任护士分包病人的责任制整体护理模式理解正确，落实好。（10分）

5）建立完善、明细的护理质量管理办法。（10分）

2）临床一线护士占全院护士比例≥95%。（20分）

3）依据各病房（病区）护理工作量和患者病情配置护士，病房实际床位数与护士数的比例应当≤1:0.4。（20分）

4）重症监护实际开放床位与护士数比〉1：2.5。（10分）

5）医院医生与护士的实际比例合理。（10分）

6）医院护士分布合理。（20分）

7）护士占非护理岗位的人员比例较低。（10分）

1）、3）、4）、5）由专家确定是否合理

2)护士长有培训计划（5分）;合理并落实到位。（5分）

3）有完善的培训课程安排。（10分）

4）有严格的考核制度。（10分）

2）合同制护士比例较低,待遇公平公正。（25分）

3）2010年全年护士离职率较低。（20分）

4）护士待遇合理，体现劳动价值。（20分）

5）护士薪酬分配、奖惩评优与护理数量、护理质量、技术风险、患者满意度相结合，体现多劳多得，优绩优酬，能够调动护士积极性。（20分）

6）为护士提供必需的卫生防护用品。（20分）

2）医院开展优质护理服务符合工作标准。（20分）不完全符合扣10分。

3）改革临床护理工作模式，病房实施责任制整体护理，责任护士为分管患者实施全面全程护理服务。（20分）

4）根据专科特点和患者需要实施优质护理服务。（20分）

5）每个责任护士均负责一定数量的患者，每名患者均有相对固定的责任护士对其全程全面负责。（20分）

6）每名责任护士平均负责患者数量不超过8名患者。（20分）

7）责任护士为患者提供整体护理服务，履行基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理工作职责，使其对所负责的患者提供连续、全程的护理服务。（20分）

8）结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，并公示让患者和社会监督。（20分）

9）优质护理服务病房实际床位数与护士数的比例≤1:0.4，分工合理，弹性排班。（20分）

2）护士落实岗位职责，掌握所负责患者护理级别、病情、观察重点、治疗要点、饮食及身体自理情况等。（10分）

2）患者健康指导覆盖率〉95%。（10分）

2）护理不良安全事件发生率是多少。（10分）

2）有护理质量持续改进的实施计划和管理目标（10分），合理、科学、符合实际。（10分）

3）对护理质量效果定期进行评价、反馈并进行原因分析（10分），制定切实可行的改进措施。（10分）

2）各项考核指标具体、细化、量化。（20分）

能将考核结果与护士奖惩、晋升、评优结合起来。（20分）

2) 能够执行各项护理制度（10分），落实到位。（10分）

2）对输血、跌倒、压疮等不良安全事件以及护理隐患缺陷等有主动报告制度（20分）；可执行工作流程；科学、合理、可行。（20分）

2）医院管理年与医疗质量万里行护理成绩突出与否。（20分，各10分）

2）进修护士覆盖的省份，20个省以上。（10分）

2）帮扶主要内容反映相应护理技术水平（10分）。