管理 系 11财务管理 专业
| 课题名称 | 我国上市公司股权激励机制研究 | ||||||
| 姓名 | 学号 | 指导 教师 | 职称 学历 | ||||
| 一、开展本课题的意义及工作内容： （一）研究背景及意义： 背景：自上个世纪末，我国开始引进股权激励机制。迄今为止，有期股激励与管理层收购成为了我国股权激励的主要方式。从国外的实践情况和经验来看，公司股权激励机制能很好地促进股东价值的增值和促进企业的快速发展。 意义：股权激励制度是当今企业制度的重要组成部分，股权激励机制将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，减少了管理者的短期行为，是企业长期稳定发展不可或缺的机制。 （二）工作内容： 本文以某公司为例，对股权激励机制的作用进行分析，指出如何解决上市公司在实施股权激励机制的过程中所出现的问题，并提出一些对策建议。 （三）论文提纲 ⑴ 股权激励机制模式简介 1.股权激励机制的背景 2.股权激励机制的模式 ⑵我国上市公司股权激励机制现状分析 1.我国的股权激励机制实施状况 2.我国上市公司股权激励机制激励效果不明显的原因 ⑶ 案例分析 1.公司简介 2.股权激励机制形成的背景 3.股权激励的效应分析 4.提出决策建议 ⑷ 结束语 通过对上市公司股权激励现状的说明，分析并解决在实施股权激励机制过程中的问题。 | |||||||
| 二、课题工作的总体安排及进度： 1.2012年10月01日-2012年10月15日，参考有关资料，选择并确定论文题目，确定指导老师。 2.2012年10月16日-2012年10月24日，联系指导老师，沟通交流课题任务，为开题做准备。 3.2012年10月25 日-2012年11月10日，收集相关资料，进行开题报告和开题综述。 4.2012年11月11日-2013年01月20日，按要求撰写论文，完成初稿。 5.2013年02月25日-2013年03月15日，修改完成二稿。 6.2013年03月16日-2013年04月30日，修改完成三稿，确定毕业论文终稿。 7.2013年05月08日提交毕业论文并打印正稿。 | |||||||
| 三、课题预期达到的效果： 1.形成8000—10000字的论文； 2.能够对股权激励机制的作用进行分析； 3.通过在写论文的过程中提高自身分析问题、解决问题的能力。 | |||||||
