附表1周工作总结计划表 | |||||
姓名: | 所属部门: | 填写时间: | |||
一、本周完成的工作:(必填) | |||||
上周工作总结 | |||||
本周临时工作 | |||||
二、任务变更及其原因:(视具体情况填写) | |||||
四、下周工作计划(必填) | |||||
计划完成工作 | 计划完成时间 | 所需支持 | 备注 | ||
五、意见和建议 | |||||
填表说明: | |||||
1、上报时间:本报告由部门经理确定上报时间。 | |||||
2、组织责任:各部门经理负责组织本部门各级员工的打分和收集上报工作。 | |||||
3、上报要求:有下属的管理人员应对“直接下属员工工作完成情况”打分后方可上报。 | |||||
4、发送部门:各部门经理需将本部门周报收集齐全后发送给行政人事部经理。 | |||||
5、督促责任:行政人事部有责任和权力要求各部门及时上交周报。 | |||||
6、特别说明:周报是否认真及时填写上交将列入对工作效率的考核。 |
姓名 | 单位/部门 | |||
现任职务 | 区域 | |||
年度计划 | 月度目标 | |||
上周完成情况 | □是 | □否 | □其他 | |
主要原因 | ||||
主要工作实绩 | 1. 2. 3. | |||
需加强和改进的工作 | 1. 2. 3. | |||
个人建言献策 | 1. | |||
2. | ||||
部门审核意见 | 1. | |||
2. |
姓名 | 单位/部门 | |||||||||||||||||||||
现任职务 | 何时任现职 | |||||||||||||||||||||
主管或分管工作 | ||||||||||||||||||||||
主要工作实绩 | 营销业绩 | 预设目标 | 达成百分比 | |||||||||||||||||||
实际达成 | ||||||||||||||||||||||
回款情况 | 预设目标 | 达成百分比 | ||||||||||||||||||||
实际达成 | ||||||||||||||||||||||
主要达成工作 | 1 | |||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||||
需加强和改进的工作 | 1 | |||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||||
… |
个人建言献策 | 1 | ||||||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||||||
… | |||||||||||||||||||||||
部门审核 意见 | |||||||||||||||||||||||
表2项目信息汇总表 | |||||||||||||||||||||||
项目经理 | 区域 | 年度目标 | 半年度目标 | ||||||||||||||||||||
季度目标 | 月度目标 | ||||||||||||||||||||||
序号 | 项目经理 | 项目名称 | 项目预算(万) | 付款方式 | 甲方主要负责人 | 合作伙伴 | 预计启动时间 | 项目进展情况 | 上报日期 | ||||||||||||||
1 | |||||||||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||||||||
3 | |||||||||||||||||||||||
4 | |||||||||||||||||||||||
5 | |||||||||||||||||||||||
6 | |||||||||||||||||||||||
7 | |||||||||||||||||||||||
8 | |||||||||||||||||||||||
9 | |||||||||||||||||||||||
10 | |||||||||||||||||||||||
11 | |||||||||||||||||||||||
12 |
13 | |||||||||||||||||||||||
14 | |||||||||||||||||||||||
15 | |||||||||||||||||||||||
16 | |||||||||||||||||||||||
17 | |||||||||||||||||||||||
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