| 姓 名 | 部 门 | 职 位 | 考核时间 | ||||||||||||||
| 项目 | 考核指标 | 权重 | 考核要点/评分标准 | 完成情况 /评价依据 | 得分 | ||||||||||||
| 业务绩效（60分） | 培训学时 | 10 | 3(0~60个)、7(61~120%)、10(121~) | ||||||||||||||
| 科二科三综合合格率 | 10 | 3(0~50%)、7(51%~70%)、10(75%~) | |||||||||||||||
| 学员满意度 | 10 | 无学员投诉，投诉扣3分/次，扣至0分为止。 | |||||||||||||||
| 安全 | 5 | 人、车无安全事故，时刻防范 | |||||||||||||||
| 车辆管理 | 15 | 保持车辆整洁干净，违纪用车此项0分，交通违章扣5分/次 | |||||||||||||||
| 招生 | 10 | 5分/人，超过2人之外的+3分/人，加到100分截止 | |||||||||||||||
| 管理 绩效 （40分） | 月总结计划 | 5 | 不按时交则0，有则看内容打分，问题及建议占3分 | ||||||||||||||
| 月学习 | 5 | 无则0，有则看学习笔记内涵打分 | |||||||||||||||
| 上级工作评价 | 15 | 对上级安排的工作及要求要落实完成情况并及时反馈，因个人原因未及时完成或违反规定扣1-3分/项 | |||||||||||||||
| 部门协调、团队协作 | 10 | 具备良好的团队协作精神，对部门内部或相关部门同事按流程发出的合理工作协助请求应及时予以回应。（同事匿名互评） | |||||||||||||||
| 6S管理及劳动纪律 | 5 | 遵守6S管理制度及劳动纪律，无迟到、早退、旷工现象，违反扣1分/1次，扣至0分为止。 | |||||||||||||||
| 月度 考核 总体 评价 | |||||||||||||||||
| 绩效改进要点 | 有待改进、提高之处及工作重点提示 | 建议采取的措施、方法 | |||||||||||||||
| 考核得分 | 绩效等级 | 被考核人 确认 | 考核人 签名 | ||||||||||||||
| 直接领导审核 | 校长审批 | ||||||||||||||||
