| 一、岗位基本信息 | |||||||||||
| 岗位名称 | 培训部经理 | 岗位编号 | |||||||||
| 所属部门 | 培训部 | 岗位定员 | 1人 | ||||||||
| 岗位等级 | 直接上级岗位名称 | 总经理 | |||||||||
| 直接下属岗位名称及人数 | |||||||||||
| 二、岗位设置目的 | |||||||||||
| 根据公司经营发展战略目标，并结合人力资源战略制定培训战略。建立和完善各项培训管理制度和体系化建设，协助各部门针对管理流程进行梳理并形成体系化。通过与各部门负责人协助配合有效开展培训工作，为公司实现经营目标提供有效的人力资源保障。 | |||||||||||
| 三、主要工作职责 | |||||||||||
| 序号 | 概述 | 内容描述 | 输出成果 | 工作权重 | |||||||
| 1 | 编制培训 计划 | 1)依据公司发展战略目标，编制各部门年度培训计划，汇编企业整体培训计划，上报总经理审批。 2)针对各类岗位的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报总经理批准。 3)根据培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，上报总经理审批后组织实施。 | 1、《年度培训计划》 2、《入职培训计划》 3、《各岗位培训成长计划》 | 30% | |||||||
| 2 | 编制培训 预算 | 1)根据培训计划制定培训预算，上报总经理审核，严格控制培训成本。 | 1、《培训预算报告》 | 15% | |||||||
| 3 | 培训过程 管理 | 1）公司内部培训师团队建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。 2）监控各项培训工作过程，与相关部门配合做好培训工作。 3）根据公司需要外联专业培训师进行各项专题培训。 | 1、《培训师培训制度》 2、《外部培训师课程审批流程》 | 5% | |||||||
| 4 | 培训效果 评估 | 1)及时对培训效果进行测评，审核培训效果评估报告，上报总裁审批。 | 1、《培训效果测评报告》 | 5% | |||||||
| 5 | 中层干部 培训 | 1)负责公司中层干部的培养体系的建设工作。 2)负责公司中层干部培训课程的开发与维护。 3)负责公司中层干部培训效果的评估。 | 1.《中层管理干部培训计划》 | 10% | |||||||
| 6 | 企业文化 建设 | 1)建设、发展、宣传企业文化。 2)负责企业培训文化氛围的建设与完善。 | 1、《企业文化大纲》 2、《公司简报》 3、《外训计划》 | 10% | |||||||
| 7 | 部门内部 管理 | 1)安排、调度部门内各项工作。 2)对部门内部员工进行甄选、考核及业务指导。 3)制订部门工作计划、建立内部制度、培训考核部门员工、协调内部事务、组织部门内的质量环境体系。 | 1、《月度部门工作计划》 2、《培训部内部管理制度》 | 10% | |||||||
| 8 | 体系建设 | 1)针对培训部管理流程进行梳理，完善培训部门内部体系化建设。 2)根据企业发展、人才开发的需要，制定培训规则制度，工作流程等。 3)协助各部门针对管理流程进行梳理，使之规范化体系化。 | 1、《培训管理制度》 | 10% | |||||||
| 9 | 其他工作 | 1)参与编制、审核与人才培养相关的公司制度及流程； 2)完成公司领导交办的其它工作。 | 5% | ||||||||
| 四、主要工作权限 | |||||||||||
| 业务类 | 对日常财务收支活动具有审核权 | ||||||||||
| 对相关培训管理制度的建立、修订具有提案权 | |||||||||||
| 对部门内部管理制度（计划、提案）有审批权 | |||||||||||
| 对相关培训管理制度的实施具有监控权 | |||||||||||
| 财务类 | 对发生的财务费用有审核权 | ||||||||||
| 人事类 | 对部门员工岗位设置、岗位变动有建议权 | ||||||||||
| 对部门人员的调配有建议权 | |||||||||||
| 对部门员工表彰、处罚有建议权 | |||||||||||
| 对部门员工的绩效有考核权 | |||||||||||
| 五、主要工作关系 | |||||||||||
| 内部工作关系 | 部门（单位）及岗位 | 沟通方式 | 具体事项 | 频率 | |||||||
| 本部门 内部 | 培训主管 | 口头/书面 | 工作目标、工作效率、工作质量、业务规范 | 频繁 | |||||||
| 其他 部门 | 各部门 | 口头/书面 | 与培训有关的所有业务 | 频繁 | |||||||
| 内部培训师 | 口头/书面 | 与培训有关的所有业务 | |||||||||
| 外部工作关系 | 培训机构 | 书面 | 外派专题培训，外联培训师 | 经常 | |||||||
| 拓展机构 | 书面 | 外训拓展 | 经常 | ||||||||
| 六、工作特征 | |||||||||||
| 时间要求 | 正常时间上班，适当出差 | ||||||||||
| 工作设备 | 电话、台式电脑、手提电脑、投影仪、白板等 | ||||||||||
| 工作环境 | 主要室内为主 | ||||||||||
| 七、任职资格 | |||||||||||
| 最低学历 | 本科以上学历 | 专业 | 管理、经济类等相关专业 | ||||||||
| 工作经验 | 五年以上相关工作经验 | 性别 | 男女不限 | ||||||||
