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一、填空题（共10题，每题2分，共20分）

1、           是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信。

2、《员工职业道德守则》共包括               原则、          原则、利益相关方关系处理原则、信息披露及保密原则、保护公司资产原则、举报及处罚原则等六项内容。

3、员工应严格遵守公司任职回避和             的有关规定。

4、处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本,关爱员工,和                        的原则，做到宽严相济。

5、确定产业链合作伙伴时，公司员工须公正、客观地对待所有候选对象，并按照公司规定，通过        等公平的方式，合理确定最终合作伙伴。

6、公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司            举报舞弊或违反《员工职业道德守则》的行为。

7、与商业伙伴进行商务合作时，公司所有员工均应自觉维护公司的           ，严格遵守反不正当竞争、反垄断和反贪污贿赂等法律规定。

8、员工降职（降级）处分，降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低       等级。

9、员工违纪违规取得的经济及其它利益，应予        。

10、《员工违纪违规处分规定（试行）》对违纪违规情节分为较轻、较重、       三         个层次。

二、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1、《员工违纪违规处分规定（试行）》明确，处分的种类从轻到重依次分为五档：警告、记过、降职（降级）、留用察看、解除劳动合同。                       (     )

2、员工违纪违规处分种类中留用察看处分，应不少于六个月，不超过二十四个月。                                                      (     )

3、员工发生违纪违规行为，需解除劳动合同的，应事先通知公司工会。   (    ) 

4、员工被人民判处有期徒刑及以上刑罚的，一律解除劳动合同。     (    ) 

5、对员工发生违纪违规行为的处分，按人事管理权限，由人力资源部门或监察部门调查核实，提出处理意见，报总经理办公会研究确定。                      (     ) 

6、员工违反《员工职业道德守则》，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于组织处理、解除劳动合同、送交司法机关处理等。                           (    )     

7、对违纪违规人员的调查处理，调查时间原则上不超过两个月，特殊情况经领导批准可以适当延长。                                                     (    )

8、违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。         (    )

9、在对违纪违规人员的调查处理中，经初步核实，认为存在违纪违规事实，按照规定应给予处分的，可不办理立案手续。                                   (    )

10、从轻、从重处理，是指在《员工违纪违规处分规定（试行）》中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。                                (     )

三、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1、员工应培养并树立诚信、正直的（   ），以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则。

A、人生观        B、世界观        C、道德价值观

2、员工须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，区分正常的（    ）与不正当交易行为的界限。

A、商业交往      B、公务活动      C、商业活动

3、（   ）是公司员工体现诚信守则的重要途径。

A、兢兢业业      B、尽职尽责      C、恪尽职守

4、同一违纪违规行为触犯《员工违纪违规处分规定（试行）》中两个以上（含两个）条款的，按处分（    ）的条款处理。

A、较轻     B、较重     C、严重

5、员工违纪违规受处分，处分期间是指处分决定生效之日起至处分期满之日止，其中降职（降级）处分为（   ）月。

A、六个      B、十二个     C、三个

6、因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式（   ）。

A、录用      B、招聘       C、聘用

7、员工须坚决纠正在经营活动中违反（   ）和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为。

A、职业道德     B、行为准则     C、商业道德

8、受警告处分的员工，在处分期内，绩效工资按（   ）发放，处分期结束后恢复原待遇。

A、60%       B、70%        C、80%

9、无正当理由连续旷工（   ）天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同。

A、5         B、6          C、7

10、员工违纪违规应受到降职（降级）、留用察看处分的，在决定处分时，本人已调任其它职务的，在（    ）上降职（降级）或留用察看。

A、原任职务    B、现岗位     C、现任职务

四、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

1、“利益冲突”是指员工（    ）发生或可能发生的冲突。

A、个人利益与集体利益

B、个人利益与所承担的岗位职责间

C、个人利益与公司利益

D、个人利益与小团体利益

2、公司财产指公司所有或有处分权的各种（      ），包括对公司有利的商业机会。

A、有形资产  

B、无形资产

C、商业秘密

D、其他专业信息

3、员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式（       ）公司财产，并厉行节约。

A、损害    B、浪费     C、侵占    D、挪用     E、滥用

4、禁止（      ）与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。

A、从事    B、指使他人从事     C、入股    D、投资

5、禁止与（     ）的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务。

A、本人  B、其亲属任职  C、持有投资权益   D、其他特定关系人

6、在生产经营管理中，有下列哪些行为之一的，按照公司《员工违纪违规处分规定（试行）》应解除劳动合同。（      ）

A、违反规定，改动计费软件、计费系统的；

B、私自篡改、销毁通信系统数据资料的；

C、违反规定，泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；

D、恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的。

7、受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才，不得（     ），当年年度绩效考核不得评为优秀。

A、列为后备干部

B、晋升职务

C、提高职位等级

D、提高绩效工资档次

8、在招投标活动中，下列哪些行为属于违纪违规行为：（       ）

A、应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；

B、越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、代理商的；

C、参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果，损害公司利益的；

D、同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的。

9、违反廉洁从业规定，利用职务或工作之便，谋取私利、损害公司利益的行为有（      ）。

A、接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司，以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；

B、以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其它交易形式非法收受请托人财物的； 

C、将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；

D、按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的。

10、在物资采购、管理活动中，下列哪些行为属于违纪违规行为：（       ）　

A、玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；

B、发现购进的物资质量不符合规定标准或要求，不及时汇报采取措施，造成经济损失的；

C、在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；

D、弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；

E、违反有关规定擅自决定购买物资的，或内外勾结，以权谋私，指定购买物资的；

F、工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的。　

五、简答题（共2题，每题10分，共20分）

1、在生产经营管理活动中，有哪些行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。 

2、《员工违纪违规处分规定（试行）》明确，在财务管理工作中，哪些行为属于违反财经纪律和公司财务制度的行为？ 下载本文