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行政秘书关键绩效考核指标
2025-09-29 02:26:23 责编:小OO
文档
行政秘书关键绩效考核指标

编号绩效指标指标定义/公式

权重考核标准质/量化指标

评估  频率

信息来源
公文行文规范度公文出现明显差错次数A目标值=      

挑战值=      

量化每月差错情况统计表
重要会议、重要活动的组织质量(按责任)Y=A+B(分因素评估)

BA=及时性

B=的条理性

非量化每月工作记录

会议记录

公司文件、通知、报告和领导讲话文稿的起草质量Y=A+B(分因素评估)

CA=起草及时性

B=起草的质量

非量化每月差错情况统计表
文件传递/催办及时性、准确性

(1-文件批转不及时次数、出现传递失误次数/公文批转次数、传递次数)×100%

D目标值=      

挑战值=      

量化每月差错情况统计表
简报编制及时性、准确性(1-简报编制不及时、不准确次数/应编制简报次数)×100%

E目标值=      

挑战值=      

量化每月差错情况统计表及简报
办公自动化设备完好率完好办公自动化设备数/全部办公自动化设备数×100%

F目标值=      

挑战值=      

量化每月办公自动化设备维修保养台帐

办公用品保管、发放差错延迟次数当期办公用品保管、发放差错、延迟次数G目标值=      

挑战值=      

量化每月差错情况统计表
公司史及公司大事记的整理与编撰质量公司史及公司大事记评价结果HA()分;B()分;C()分;    D()分

非量化每季公司史及公司大事记评价记录
行政事务处理差错延迟次数当期行政事务处理差错、延迟次数I目标值=      

挑战值=      

量化每月差错情况统计表
敏感信息泄漏次数泄漏未公开的信息的次数J发生一次,扣  分

量化每季工作检查记录

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