| 被考核人 | 所属部门 | 职位名称 | ||||||||||
| 考核人姓名 | 职位 | 部门 | ||||||||||
| 序号 | KPI指标 | 权重（%） | 绩效目标值 | 自评 | 考核得分 | |||||||
| 1 | 公司销售业绩 | 20% | 达到100% | |||||||||
| 2 | 人事行政部成本预算控制 | 10% | 预算控制在100%以下 | |||||||||
| 3 | 招聘计划完成情况 | 10% | 完成率达到80% | |||||||||
| 4 | 培训计划完成情况 | 10% | 达到100% | |||||||||
| 5 | 考核计划按时完成情况 | 10% | 达到100% | |||||||||
| 6 | 薪酬福利计划完成情况 | 5% | 按时完成，效率达到100% | |||||||||
| 7 | 人事行政日常工作计划完成情况 | 10％ | 达到100% | |||||||||
| 8 | 核心员工流失率 | 5% | 不得高于100% | |||||||||
| 9 | 员工管理 | ５％ | 部门员工考核平均的分在80分以上 | |||||||||
| 10 | 劳资关系管理 | 5% | 劳资纠纷控制在历史记录以内 | |||||||||
| 11 | 规范化建设目标达成情况 | 5% | 达到100% | |||||||||
| 12 | 上级交办的其他工作 | 5% | 完成率达到100% | |||||||||
| 本次考核总的分 | ||||||||||||
| 审核得分 | 上级审核 | 签字： 日期： | ||||||||||
| 审核得分 | 人事部审核 | 签字： 日期： | ||||||||||
| 最后得分 | 审批 | 签字： 日期： | ||||||||||
考核内容注解：基本指当月发生小状况为1处，偶尔指当月发生小状况2次。
考核每月开展一次，考核时间为每月的20日˜次月4日进行。下载本文
