第一条 目的
客观、 公正地评价教师的教学水平、 激励教师自我成长、 为教师薪酬水平的确定提供依据。
第二条 考核时间 每年3月和9月对校区老师进行考核。
第三条 校长工作职责
1、负责收集与评级相关的工作数据、组织教师参加评级。
2、负责制定教师评级及程序，组织评级工作，包括确定评价时间、协调评委、确定场地、主持评级、汇总分数、通报结果等。
第四条 评委组成
校区校长、教学主管。
第五条 考评内容：
1.学历及对应分值
最高学历 高中 大专 本科 硕士
对应分值 10 15 20 25
2.从事教师岗位工作年限：每半年增加 3 分
3.在本公司工作年限：每半年增加 5 分
4.续费成功率及对应分值
| 续费成功率 | 90%以上 | 80%--% | 70%--79% | 60%-69% | 40%-59% | 40%以下 |
| 分值 | 20 | 15 | 10 | 5 | 2 | 0 |
5.课评质量：15 分。
频后根据评分标准进行无记名打分，去掉最高分和最低分，取平均值。
6.笔试 15 分。试卷由总部提供，每次考核试题都不重复。
第六条 考评分数及对应级别 ：
| 分数 | 级别 | 课时费 |
| 0-40 | 一 | 5 |
| 41-50 | 二 | 6 |
| 51-60 | 三 | 7 |
| 61-65 | 四 | 8 |
| 66-70 | 五 | 9 |
| 71-75 | 六 | 10 |
| 76-80 | 七 | 11 |
| 81-85 | 八 | 12 |
| 86-90 | 九 | 13 |
| 91-95 | 十 | 14 |
| 96-100 | 十一 | 15 |
