考核对象：公司核心管理团队成员（包括刘总经理、张副总、关副总、赵经理）
考核时间：
第一阶段： 在职股激励阶段 2015年1月1日-2017年12月31日
第二阶段： 注册股激励阶段 2018年1月1日-2021年12月31日
第一阶段--在职股激励阶段
校长的考核结果
| 考核方式 | 在职股考核 | 在职股考核 | 在职股考核 |
| 考核时间 | 2015年1月15日 | 2016年1月15日 | 2017年1月15日 |
| 担任职位 | 总经理 | 总经理 | 总经理 |
| 应激励额度 | 7股 | 7股 | 7股 |
| 价值观 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 公司指标 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=78分 考核结果；系数=0.7 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 |
| 自律项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 品德项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 成长项 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 |
| 激励额度 考核结果 | 7股 | 4.9股 | 7股 |
| 三年考核结果： | 6.3股 | ||
| 考核方式 | 在职股考核 | 在职股考核 | 在职股考核 |
| 考核时间 | 2015年1月15日 | 2016年1月15日 | 2017年1月15日 |
| 担任职位 | 销售副总 | 销售副总 | 销售副总 |
| 应激励额度 | 5股 | 5股 | 5股 |
| 价值观 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 公司指标 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 |
| 部门指标 | 公司指标考核=75分 考核结果；系数=0.7 | 公司指标考核=80分 考核结果；系数=0.7 | 公司指标考核=79分 考核结果；系数=0.7 |
| 自律项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 品德项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 成长项 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 |
| 激励额度 考核结果 | 3.5股 | 3.5股 | 3.5股 |
| 三年考核结果： | 3.5股 | ||
| 考核方式 | 在职股考核 | 在职股考核 | 在职股考核 |
| 考核时间 | 2015年1月15日 | 2016年1月15日 | 2017年1月15日 |
| 担任职位 | 营运副总 | 营运副总 | 营运副总 |
| 应激励额度 | 3股 | 3股 | 3股 |
| 价值观 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 公司指标 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=95分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 |
| 部门指标 | 公司指标考核=78分 考核结果；系数=0.7 | 公司指标考核=80分 考核结果；系数=0.7 | 公司指标考核=79分 考核结果；系数=0.7 |
| 自律项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 品德项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 成长项 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 |
| 激励额度 考核结果 | 2.1股 | 2.1股 | 2.1股 |
| 三年考核结果： | 2.1股 | ||
| 考核方式 | 在职股考核 | 在职股考核 | 在职股考核 |
| 考核时间 | 2015年1月15日 | 2016年1月15日 | 2017年1月15日 |
| 担任职位 | 研发部经理 | 研发部经理 | 研发部经理 |
| 应激励额度 | 1股 | 1股 | 1股 |
| 价值观 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 公司指标 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 |
| 部门指标 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 | 公司指标考核=85分 考核结果；系数=1 |
| 自律项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 品德项 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 | 合格，系数为1 |
| 成长项 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 | 考核结果：系数=1 |
| 激励额度 考核结果 | 1股 | 1股 | 1股 |
| 三年考核结果： | 1股 | ||
1、在职股考核完成后，即进入注册股锁定阶段，本案例的锁定期设定为5年。
2、锁定期的要求
1)签署《股权激励协议书》
2)签署《保密协议书》
3)签署《竞业禁止协议书》
3、锁定期到期：正式注册其股份，或由企业回购其股份。下载本文
