-------------------校园职场模拟大赛

           策  划  书

活动主题：立志、就业、成才

活动口号:锐意进取，成就职场人生

主办单位：中国地质大学（武汉）就业中心

协办单位：中国地质大学大学生职业发展协会

活动时间：2011.03.20-----2011.04.30

目   录

活动背景---------------------------------------------

活动简介---------------------------------------------

活动目标---------------------------------------------

可行性分析------------------------------------------

预期效果---------------------------------------------

活动流程---------------------------------------------

人员安排---------------------------------------------

经费预算---------------------------------------------

活动背景：

当前严峻的经济形势，使得应届高校毕业生面临前所未有的挑战。

据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人，而是2012年高校毕业生规模将有可能突破700万人。“2008年毕业大学生实际就业率不到70%。

面对当前严峻的就业形势，我们这些在校大学生该如何提升自己的能力，如何能在面试中脱颖而出呢。

我们活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

帮助高校学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立并提高职业竞争的意识和能力。

同时，进一步丰富高校在校大学生的课余生活，提供实践、交流、学习的机会和平台。提高大学生制作简历和面试的技巧和能力。为高校大学生提供机会了解自己，认识自己，以更好地面对职场人生。

活动简介：

针对目前严峻的就业形势，在中国地质大学各级领导、各位老师的鼎立支持下，在就业中心的主持下，中国地质大学（武汉）大学生职业发展协会承办了“职场精英计划”活动。此次活动主要针对全校的大学生进行为期一个多月的培训和比赛，通过参对赛选手的赛前培训和模拟公司的招聘大赛使大学生了解并能够熟练地掌握面试技巧、简历制作、职场礼仪、如何面对就业压力等职场技巧，活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

活动目标：

1、帮助高校学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立并提高职业竞争的意识和能力。

2、丰富高校在校大学生的课余生活，提供实践、交流、学习的机会和平台。

3、提高大学生制作简历和面试、职场礼仪、面对职场压力的技巧和能力。

4、为高校大学生提供机会了解自己，认识自己，以更好地面对职场人生。

可行性分析：

（一）时代的要求：职业规划，就业面试都是大学生需要的面对的。积极进取，早作准备，必然能让我们大学生更胜一筹。

（二）人力支持：面对越来越严峻的就业形势，越来越多的大学生希望自己早作准备，以期将来走上求职路更胜一筹。

活动预期效果：

（1）通过此次活动，让更多的同学能够及时了解就业的信息，广大学生能够在求职就业的各个方面（面试技巧，职场着装，人际交往等）达到一定的高度，期待此次的大赛能够在将来大家找工作的过程中发挥一定作用。

（2）让更多的同学了解到就业中心这个为广大学生服务的组织，广大学生能够充分利用就业中心给大家提供的便利

活动流程：

（1）活动前期准备阶段    

3月20~30号，我们开始活动的策划。包括活动策划书的编写、活动的申请以及活动的宣传和赞助商的联系。这个阶段我们将通过海报、横幅、报纸、网络等各种宣传方式在全校范围内宣传我们的活动，同时我们协会的外联部部员出去谈商业合作伙伴，为我们活动提供一部分经费支持。

（2）具体活动安排（赛前培训→模拟大赛）

本次活动主要分为两个个阶段进行，首先对我们的参赛选手进行赛前培训，我们将有正对性的对参赛选手进行培训，让他们在了解我们大赛的流程的基础上，做好充分的准备。当赛前培训结束，我们的大赛将进入实践环节。通过实践环节，让参赛选手在实践中能够把赛前培训的一些知识技巧学以致用。充分做到理论与实践相结合，以期让参赛选手在活动中的能力能得到切实的提升。具体活动安排如下：

一、4月上旬 （4月1日---20日）：

理论学习阶段：本阶段我们主要通过系列讲座向参赛选手展示职场面试时应该注意的技巧，教会参赛选手如何面对职场的面试和职场的压力。具体流程安排如下：

模拟实践阶段：通过模拟大型公司的面试及采取实践测试的形式来提高参赛者的面对职场的能力（实践面试技巧，面试着装，面试礼仪等）。实践环节的具体流程如下：

（1）报名：

这个阶段实行以人为本的思想方针。采取培训中报名的形式，前来听讲座的同学可以在任意一场讲座现场报名，每场讲座我们将安一个登记员，有意参赛的同学可以到登记员那儿做登记。当然，我们鼓励越早报名越好。因为越早报名，我们的参赛选手能够更多地了解面对职场的更多技巧，从而在比赛中发挥更大的优势。

（2）初赛： 

在初赛过程中，我们将通过投递简历的形式来进行，我们将从外面的公司请来知名专家做评委，通过对大家投递的简历的审核评定来决出100名选手晋级淘汰赛。

（3）淘汰赛：

淘汰赛将采取无领导小组面试的形式。将初赛胜出的100名参赛者再组成10个小组，分别在两个会场举行，每个会场5个小组。进行无领导小组面试。通过淘汰赛，我们将选出40人参加最终的决赛。

（4）决赛：  

决赛将采取压力测试的实践。从参赛的40人中取前十获得奖励。本次奖励不仅有实物奖励和精神奖励，还为获奖的同学提供外出公司实习的机会。

奖项设置：

本次大赛获奖名额将取前十名。具体奖项设置如下：

        一等奖一名：证书+奖金200

        二等奖二名：证书+奖金100

        三等奖三名：证书+奖金50

优秀奖四名：证书

注：除上述奖项外，我们还将给他们提供外出公司实习的机会。实习频率为一周一次。以让他们提前了解职场的种种环境和压力。并为未来的求职路做好充分的准备。

人员安排：

1、总负责人：陈伦道

   备注：为总指挥，统协各个工作，并进行监督。

2、副负责人：龙维 王威 王彦瑷 陈仙芝 韩盼 

备注：负责场地的安排，负责现场的布置，负责保管所需物品，负责赛后的清理工作。

3、宣传负责人：

   备注：负责大赛的宣传工作，由负责人确定宣传方式及宣传人员。

公关小组负责人：

  备注：负责外出拉赞助，以在一定程度上支持培训的顺利进行。

经费预算

附录 1：报名表

附录 2：无领导小组面试评分表

报名表

1、思维分析能力（20）：分析正确，思维敏捷，有深度和广度，见解独特，对问题的分析系特

2、语言表达能力（20）：表达准确、恰当、简洁，流畅，条理性、逻辑性强，善用非语言表达

3、参与及对他人的态度（10）态度主动，积极发表不同意见又能妥协，支持肯定别人意见

4、合作协调和谐能力（15）有合作意识，善沟通，协调或活跃气氛，缓解紧张关系

5、领导与责任感（15）有大局意识，能抓住关键，善于将少数意见引向一致

6、集思广益总结能力（10）善于收集整理，集思广益，准确概括总结

7、操控影响能力（10）擅于支配控制他人，对群体及其他成员有影响力

无领带小组面试评分表