暨争创“四强四优“活动的实施方案
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，认真落实我公司2011年的工作方针和目标，推进公司党支部建设，增强公司党组织的创造力、凝聚力和号召力，提高广大党员干部的政治思想素质，根据上级党组织的相关文件精神，现就我公司开展争创“四强”党组织及争做“四优”党员活动提出如下实施方案。
一、指导思想
坚持理论和“三个代表”重要思想的指导，深入贯彻落实科学发展观。把“以客户为导向，思想，开拓创新，加强学习，提高能力”作为活动主线，把“创建学习型企业，实现向专业化地产经营企业转型”作为活动目标。以争创“四强四优”为载体，加强公司党组织建设，加强党员思想素质教育，加强全体员工的专业素养和能力的培养。通过深入开展创先争优活动，切实提高公司党支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力和实效；切实提高党员干部的先锋模范作用，为公司科学发展、加快发展提供坚强的思想基础和组织保障。
二、目标要求
（一）争创“四强”党组织的目标要求
1．政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力建设学习型党组织，提高党的建设科学化水平，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。充分发挥党组织政治核心作用，提升专业化能力，保持政治优势，为企业保驾护航。
2．推动发展力强。有效融入公司经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解企业难题、完成急难险重任务、落实经营工作中充分发挥作用，推动党的先进思想、价值追求与企业的发展理念、经营宗旨相融合、促进企业科学发展。
3．改革创新力强。坚持思想、实事求是、与时俱进、大力推动企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利。丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性、创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新。
4．凝聚保障力强。充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，加强管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。
（二）争做“四优”党员的目标要求
1．政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率。
2．岗位技能优。积极学习新知识、新技术，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高专业素养和能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。
3．工作业绩优。爱岗敬业、勤奋工作、勇挑重担、带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵。
4．群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象，牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。
三、开展争创“四强四优”活动的具体措施
(一)宣传学习，造氛围
利用会议、网络、座谈、专题部署等形式，对全体党员进行深入动员，提高认识，统一思想，使每位党员提高对争创“四强四优”活动的重要性和必要性的认识，清楚争创“四强四优”活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使公司各级领导干部和广大党员主动参与到争创活动中来。
（二） 创先争优，促发展
1．按照“四强”要求，结合企业经营实际，不断扩大党组织的影响力和号召力。
结合公司转型期的发展需要，通过组织各类学习和培训，思想，更新观念，树立相互服务意识，提高团队协同工作效率，提升组织活力和能力，实现企业的大跨度转型。
结合公司过渡期的工作特点，巩固已取得的工作成绩，继续开展“效能监察，廉政风险防范教育”工作，有效推进公司过渡期资产处置及处理遗留问题等工作的全面完成。
结合公司的长远发展目标，推进以“客户”为核心，以“服务”为宗旨的企业文化建设，开展丰富多彩的党内外活动，提升员工的服务意识、责任意识、转型意识，打造积极向上的良好正向的企业氛围。
2． 按照“四优”要求，深化党员先进性教育，树立党员的良好形象。
加强理论学习。结合公司其他教育培训计划，抓好党员教育培训工作，全面提高党员干伍的思想素质、党性修养，使其在思想上保持先进性，增强工作积极性和自觉性。
加强业务培养。结合公司转型要求，开展有利于提高党员岗位业务技能的学习和活动，提高党员队伍履职尽责能力，党员要在工作中走在前列，做出表率，增强责任感，树立高度的敬业精神，充分发挥先锋模范带头作用，争做公司经营中的业务骨干和管理骨干。
继续增强党员的创新意识、创新精神和创新能力培养，使党员做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，从而提高工作质量和效率。
（三）督促检查，求实效
建立争创活动考核讲评制度，考核工作与员工月度考核相结合，党支部以专题组织生活会的形式，对争创活动情况进行考核讲评。及时发现问题、查找不足、积极改进，确保各项工作落到实处、取得实效。
公司党支部要把“创先争优”活动作为党建工作的有效途径长期有效地开展下去，为公司改革发展增强凝聚力，提高竞争力，打造软实力。
