2011年度是公司GSP重新认证的重要一年，对本公司质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。依照《药品经营质量管理规范》及其实施细则的要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品知识、岗位技能知识培训教育，不断提高员工整体素质和企业经营水平，结合本公司今年整体经营规划，特对2011年度员工教育培训安排如下：
一、培训方式：
1、集体授课：主要通过集中授课，提高员工GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌握。
2、岗位培训：主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程的讲解及示范等。
二、培训时间安排：（具体安排见附表）
除以下安排外，还将组织员工参加省、市药品监督管理部门组织的相关培训教育。
三、考核奖惩办法：
1、要求全体员工要积极参加公司安排的质量教育、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。
2、每阶段安排的学习、培训工作完成后，将进行总结、考试，考试成绩将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪的重要依据。
3、对不积极参加公司组织的各项培训，考试成绩差，不能胜任本岗位工作的员工将予以辞退。
办公室、 质量管理部
2010年12月28日
附表：
| 时间 | 培训内容 | 考核方式 | 主讲人 | 培训地点 | 参加人员 |
| 1月4 | 药品经营质量管理规范实施细则 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
| 1月7 | 《批发企业GSP现场检查项目132条 | 现场提问 | 会议室 | 全体员工 | |
| 1月10 | GSP认证管理办法 | 现场提问 | 会议室 | 质量管理部、储运部 | |
| 1月21 | 药品基础知识 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
| 2月 | 公司制度 | 现场提问 | 会议室 | 全体员工 | |
| 3月 | 中药材相关知识 | 笔试 | 会议室 | 储运部 养护员 | |
| 5月 | 药事法规及药品综合知识 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
| 7月 | 未来医药市场发展趋势 | 现场提问 | 会议室 | 全体员工 | |
| 9月 | 药品管理法实施条例 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
| 11月 | 《药品流通监督管理办法》 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
| 12月 | 《中华人民共和国药品管理法》 | 笔试 | 会议室 | 全体员工 | |
