KLK·QEHR/HR-35
部门： 姓名： 得分：
一、填空题（每小空1.5分，共45分）
1、公司名称是 公司成立于 年。
2、公司专业从事钴金属湿法冶炼及 正极材料研发、生产、销售及化工新材料研发制造为主导的 企业。
3、企业实行每周 天工作日制，每日工作时间 小时。
4、公司实行 考勤管理制度，记薪时间为上月 至本月 ，所有职工上下班均需在机录入 。
5、员工上班时间开始后30分钟内打卡到班者，按 处理；超过 按旷工半日处理。未经批准提前下班者，30分钟内按 处理，超过 按旷工半日处理。
6、迟到或早退每月内首次罚款10元，第二次 ，第三次40元，依次翻倍；旷工一日扣除当月工资部分津贴；未经 或假满未续假不到岗以旷工论处。
7、员工未办理有效请假手续，擅自离岗连续 天视为自动离职，自动离职视作员工单方解除劳动合同，公司不予 。
8、加班时间以半小时为单位起算， 以下的不予计算。
9、严禁私自调班，一个月内请人代班不允许超过 个班次，代班者不允许连续代班，每人每次连续工作时间不得超过16小时，严禁疲劳作业。
10、进入厂区，必须按规定佩戴上岗证和穿戴 、 、 。
11、工作期间，忠于职守，不消极怠工， ，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，尽职尽责做好本职工作。
12、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全，保障 。
13、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况 。
14、厂区内 ，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
15、已经存在 的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。已存在亲属关系或新的亲属关系产生一个月内，应主动向人力资源部书面呈报。
16、员工未经公司安排或批准，不得在外 获取报酬的工作。
17、奖励分为通报表扬、嘉奖、记功、 四种。
18、公司奖惩共分两大类，分别是 。
19、试用期内 ，或者有旷工现象的，公司将随时与其解除劳动关系。
20、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的，存在竞业约定且在范围之内的，公司将 。
二、不定项选择（每题2分，共20分）
1、公司主营产品包括（ ），等系列钴产品，广泛配套于电子、医疗、汽车、航空航天、硬质合金、石油化工等领域。
A、电积钴 B、四氧化三钴 C、钴酸锂 D、锂离子电池
2、企业的核心价值是什么（ ）。
A、质量领先 B、顾客满意 C、技术创新 D、以人为本
3、公司可随时与新进员工解除劳动关系的情况包括哪些（ ）。
A、不能胜任公司安排的工作和规定的岗位职责的；
B、与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；
C、试用期内请假超过3天的；
D、所提供证件内容有虚假的。
4、职工因故不能按时出勤（ ）
A、需本人办理，殊情况可委托他人至人力资源部办理请假手续。
B、需电话请假；
C、可先休假待上班后补好请假手续；
D、可直接跟部门主管口头请假；
5、考勤管理规定，一个月内累计旷工（ ），公司可以直接接触劳动合同。
A、5天 B、7天 C、3天 D、10天
6、法定假日中端午节是指哪一天（ ）
A、5月5日 B、农历五月十五 C、农历五月初五 D、5月15日
7、《中华人民共和全生产法》中的安全生产管理坚持（ ）方针。
A、安全生产，人人有责
B、安全第一，预防为主
C、生产第一，安全第二
D、预防为主，防消结合
8、使用灭火器时人员应站在（ ）
A、上风 B、下风 C、折中位置 D、不一定位置
9、安全管理中所提到的三不伤害是指（ ）
A、不伤害自己 B、不伤害别人 C、不被别人伤害
10、进入公司二道门必须佩戴（ ）
A、安全帽 B、防毒口罩 C、劳保鞋 D、防尘口罩
三、判断题（对的在括号内打√，错的在括号内打×，每题2分，共10分）
1、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除解除劳动合同（ ）
2、员工转正后辞职，需提前三十天以书面形式通知所属部门及人力资源部；如果员工违反国家有关法规解除劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。（ ）
3、员工上下班确因特殊情况未能打卡者，经部门主管跟人力资源部说明原因，即可视为正常出勤，否则按旷工处理。（ ）
4、上班期间，因公因私外出经部门负责人同意后方可外出。( )
5、因工作需要安排的加班，加班工时的计算以获批准的《加班申请单》并结合记录及部门经理签字的手工考勤确认为准。（ ）
四、问答题（每题5分，共25分）
1、您认为作为职工必须遵守的基本工作守则和职业道德有哪些？
2、在生产工作过程中您认为如何有效避免安全事故的发生？
3、谈谈您对企业的印象，结合聘用岗位，谈谈您将如何做好工作？
4、公司负责人在巡岗过程中，发现当班员工在睡觉，你觉得该员工应该受到怎样的处罚？
5、您认为职工出现哪些行为，企业可以解除劳动合同？下载本文
