为建立健全职称聘任管理制度，根据医院实际情况，制定《医院职称聘任管理办法》（以下简称《办法》）。
第一条 指导思想
评聘分开，科学设岗，合理调节结构比例，坚持德才兼备的用人原则。
第二条 实施对象
医院所有在编在职事业编制人员。
第三条 职称岗位数量设置
根据上级主管部门对医院岗位数量的设定，结合我院实际情况，确定各职称岗位数量。
一、预留职称岗位：中级、副高级及正高级分别预留额定岗位数的5%（出现小数时，四舍五入），用于直接聘任人员，以及即将在一年内退休、符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员。
二、竞聘职称岗位：全院分执业医师（所有具有医师资格证书人员，含中医师）、护理（所有具有护士资格证书人员）、医技药剂病理实验室（技师）、其它（公卫及非卫技专业）共四个组，在门规定的总额下，各组职称岗位数量总额不限。
1.岗位分配：根据四组各级当年待聘（符合第四条 岗位聘任基本要求并提交竞聘申请者）比例分配空余岗位（各组待聘人员数/总待聘人员数*100%*空余可分配岗位），其中执业医师再分为临床执业医师、医技科室执业医师[待聘临床执业医师（医技科室执业医师）/待聘执业医师数）*100%*已分配执业医师待聘岗位数]。
2.总空余可分配岗位数在5个以下（不含）时，当年度不进行聘任。
3.除聘任正高级外，任何各组各级符合聘任所需相应专业技术资格的人数在3人及以下的，当年度该组不进行聘任，但每满3年需进行一次聘任。
4.聘任时，最低岗位数分配额度为1个，出现小数时，根据四舍五入计算。出现多个超过的，根据小数点后数值由高到低分配，相同时则根据执业医师，护理，医技药剂病理及其他人员的顺序分配。
第四条 岗位聘任基本要求
1.遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范。
2.具备与岗位要求相适应的实际工作能力，身体健康，能正常履行工作职责。
3.具有所在岗位规定的执业、资格证书。
4.取得相应专业技术资格。
5.继续教育、规范化培训合格。
2020年起参与职称竞聘的，聘任副高及以上职称至少中文核心论文一篇，聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇（护理、医技药剂病理实验室（技师）、其它组相应降低一个等级要求）。
6.完成规定的下乡、支医、急诊、轮转等指令性任务。
7.符合所聘岗位要求的其他条件。
第五条 聘任方式
一、直接聘任：根据医院工作需要，对符合聘任基本要求，经党政联席会议提名，医院职称聘任领导小组（以下简称领导小组）集体审议同意，可以直接聘任。
二、竞聘聘任：采取积分制，从高分到低分依次聘任。积分相同人员数超出可聘岗位数的，逐项对比积分项目单项得分，得分高者聘任。
第六条 积分项目
1.工龄：1分/年。以门认定为准。（当年度病假达90天或者事假60天，该年度工龄分不计算）
2.任职年限：分/年，自聘任当年开始计算。各级别（初级升中级职称，中级升副高级职称，副高级升正高级职称）均限4分。
高层次人才引进的人员、调入人员原任职称年限等同本院任职年限。
3. 资格年限分：以资格证书发证日期为准，分/年，不满一年算一年，最高限1份。
4.进修条件：执业医师（含医技科室执业医师）晋升副高职称必须完成相应专科进修不少于6个月，为必须条件，无加减分。医技、药剂、护理及非卫技人员进修不作为强制性要求，但针对进修者作为加分条件，每月分（总分不超过分），专科护士培训视同为进修。
5.学历学位：必须专业对口。同一人取一项得分。本科及以上人员，学历、学位只有其一的，取80%得分。
| 学历学位 | 中专 | 大专 | 本科 | 硕士 | 博士 |
| 得分 | 1 | 2 | 4 |
7.荣誉：指各级、卫计委或总工会以文件、证书颁发的优秀、先进、立功等荣誉（个人荣誉，不包括集体荣誉）。不含各级学术委员会、各级协会、各学校颁发的荣誉。同一事项荣誉取最高分值，不同事项荣誉可累计。对于参加比赛性的项目，最高名次（第一名或者一等奖）为同级别荣誉的最高分，每下降一个名次或者等级，取上一名次或等级得分的80%。医院荣誉以《医院职工奖惩办法》中规定为准。限8分。
| 荣誉级别 | 国家级 | 省级 | 市级 | 区级 | 院级 |
| 分值 | 8 | 5 | 3 | 2 | 1 |
| 人才级别 | 国家级 | 省级 | 市级 | 区级 |
| 分值 | 14 | 8 | 7 | 3 |
10.重点专科（学科）：各专科以一项最高层级计算分值，建设及特色单位以低半级计算。同一人在多个科室的或多个身份的，取一项得分。个人须在该专科工作满3年（扣除病事假后，下同）按标准得分；未满三年的，如因个人申请调离科室的，则不得分，因医院需要调离，以工作时间（扣除病事假后的月数）比例计算得分（工作时间/36*得分）。
| 专科级别 | 学科带头人 | 科主任 | 护士长 | 其他 |
| 国家级 | 15 | 9 | 5 | 3 |
| 省级 | 9 | 5 | 4 | 2 |
| 市级 | 7 | 4 | 3 | 1 |
| 区级重点 | 4 | 2 | ||
| 区级建设、特色 | 3 | 1 |
| 委员会级别 | 主任委员 | 副主任委员 | 常委、委员 |
| 国家级 | 14 | 12 | 10 |
| 省级 | 8 | 6 | 4 |
| 市级 | 6 | 4 | 2 |
| 区级 | 3 | 2 | 1 |
| 获奖级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 | 鼓励奖 |
| 省级 | 7 | 5 | 3 | 2 |
| 市级 | 5 | 3 | 2 | 1 |
| 区级 | 2 | 1 | ||
| 院级 | 1 | |||
| 院级新技术立项 | 项目组每人分，最多三人 | |||
| 获奖级别 | 一等奖 | 二等奖 | 三等奖 |
| 国家级 | 11 | 9 | 7 |
| 省级 | 7 | 5 | 3 |
| 市级 | 5 | 3 | 2 |
| 区级 | 2 | 1 |
| 科研级别 | 第一完成人 | 第二完成人 | 其他（最多五人） |
| 国家级 | 10 | 8 | 6 |
| 省级 | 5 | 3 | 2 |
| 市级 | 2 | 1 | |
| 区级（医学院校） | 1 | ||
| 院级 |
| 级别 | 教授 | 副教授 | 讲师 | 助教 | 教师资格证书 |
| 分值 | 3 | 2 | 1 | 1 | 1 |
17.论文：高分值论文可按低分值论文计算得分。限10分
| 论文级别 | 作者 | 得分/篇 | 限分 | |
| SCI论文 | IF> | 第一作者、通讯作者 | 5 | 10 |
| 第一作者、通讯作者 | 4 | | ||
| 第一作者、通讯作者 | 3 | | ||
| IF≤ | 第一作者、通讯作者 | 2 | ||
| 中华医学会系列论文 | 第一作者、通讯作者 | 3 | 6 | |
| 中文核心期刊 | 第一作者、通讯作者 | 2 | 4 | |
| 统计源 | 第一作者；或通讯作者（限护理） | 1 | 2 | |
| 其他期刊 | 第一作者 | |||
19.民主测评：科室测评10分；领导小组测评10分。
20. 劳动纪律：违反劳动纪律，受到查处，扣1分/次。院周会通报批评扣2分。每3分延后一年。
21.投诉：有效投诉扣1分，同一人发生第二起有效投诉扣2分，第三次的扣4分，以此类推。院周会通报批评扣2分，待岗一个月扣3分，一个月以上扣5分。
22.纠纷：参照《关于开展2017年度全省卫生高级专业技术资格申报评审工作的通知》，责任人按照相关标准处理，其他责任人分别按前一责任人的50%扣分。责任排序以监察室处理结论、排序为准，不同纠纷累计计算。
经医疗事故鉴定的纠纷：
| 医疗事故等级 | 完全责任 | 主要责任 | 次要责任 | 轻微责任 |
| 一级甲等 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 一级乙等 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 二级甲等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级乙等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级丙等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级丁等 | 延期二年 | 4 | 2 | |
| 三级甲等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级乙等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级丙等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级丁等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级戊等 | 延期二年 | 2 | ||
| 四级 | 延期一年 | 1 |
| 损害鉴定 | 完全责任 | 主要责任 | 次要责任 | 轻微责任 |
| 死亡 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 一级 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 二级 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 三级 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 四级 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 五级 | 延期二年 | 4 | 2 | |
| 六级 | 延期二年 | 2 | ||
| 七级 | 延期二年 | 2 | ||
| 八级 | 延期二年 | 2 | ||
| 九级 | 延期二年 | 2 | ||
| 十级 | 延期二年 | 2 |
| 医疗事故等级 | 完全责任 | 主要责任 | 次要责任 | 轻微责任 |
| 一级甲等 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 一级乙等 | 延期四年 | 6 | 4 | 2 |
| 二级甲等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级乙等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级丙等 | 延期三年 | 4 | 2 | |
| 二级丁等 | 延期二年 | 4 | 2 | |
| 三级甲等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级乙等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级丙等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级丁等 | 延期二年 | 2 | ||
| 三级戊等 | 延期二年 | 2 | ||
| 四级 | 延期一年 | 1 |
1.每年进行一次竞聘聘任。
2.个人申报，申报者在规定时间内提交申报材料，逾期视作自动放弃。申报者对申报材料的真实性负责，申报材料如有虚假的，取消当年度及后续二年的申报资格。
3.各职能科室对照本科室职责审核申报材料。
除特别规定以外，（1）所有申报材料截止时间为申报年度上一年的12月31日。以落款时间计算为当年度，不满一年的以一年计算。（2）所有申报材料均应为任现职称以来获得、立项、出版。（3）所有成果、获奖、荣誉、著作权等均需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者，并且****为排名第一的第一作者单位或完成单位。中文论文以在国家新闻出版总署网站查询为依据。引进或调入人员成果、获奖、荣誉、著作权等需本人为排名第一的第一作者、完成人或通讯作者。
4.领导小组审议同意。
5.聘任结果在医院OA网及公示栏公示7天，在公示期内有异议者，予以重新审核一次。
6.办理聘任手续。
第 其他人员的聘任
1. 初级职称聘任流程：初级职称以直接聘任的方式进行。分一下二种情况：1、已经取得执业资格的新入职员工，转正定级后予以聘任。2、入职后考试取得资格的，根据职称聘任管理办法聘任，如工作未满三年，则需满足（1）要求三基考试合格。（2）近一年病事假累计不超过3个月。针对第一级别职称的聘任，如本科及以上的师（如医师、药师、技师、护师等）和专科的士（如技士、药士、护士等），由组织人事处记录聘任情况，均不另行发文，其他等级的聘任均以发文形式聘任。
2.即将在一年内退休、符合职称岗位聘任基本要求但未能聘任至中级、副高级、正高级职称的人员，在退休前二个月由个人申请。申请人数不超过预留职称岗位数的，可以直接聘任；申请人数超过预留职称岗位数的，按竞聘方式进行聘任。
3.高层次人才引进的人员，已经达到《办法》规定的职称岗位聘任基本要求、任职年限要求的，引进当年可以直接聘任相应职称岗位。职称岗位申报时，若需要上级门审核认定的岗位，则需待审核认定后聘任。
4.调入人员均低一级职称岗位聘任，可使用预留中的名额，无名额的，向低一级逐级聘任。调入人员同时依据所取得任职资格参加竞聘。
5.招聘录用人员已取得任职资格的，参照调入人员处理。
6.个人原因申请离开原岗位，不再从事与原岗位专业对口工作的，不再参与原岗位职称竞聘、聘任。
7.其他情况由领导小组根据《办法》决定。
第九条 不得参与或延迟竞聘的情况。
以下人员当年度不得参与聘任、竞聘：
1.不符合国家、省、市、区或医院规定晋升职称需要满足的基本条件者。
2.擅自离岗或长期不在岗人员近三年病假累计超过183天（不含）或事假累计超过62天（不含）以上的。
3.正在接受立案审查、停职审查或正在接受党纪政纪处分人员不得参与竞聘。处分或处分期结束满一年后可以参与竞聘，该处分期不计入工龄、任职年限，不满一年的时长，以一年计算。
4.年度考核被确定为基本合格及以下等次的人员、医师定期考核或医德医风考核不合格的，延迟相应年份。该年度不计入工龄分、任职年限分。
5.专业技术资格申报评审时已受处罚的，从其规定，不再重复处罚。
6.其他不得参与聘任、竞聘情形的。
第十条 组织领导
一、成立职称聘任领导小组
组 长：
成 员：
1.全面领导本院职称岗位设置、聘任管理工作。
2.制定、修订职称岗位设置、聘任工作的管理办法及配套文件，根据医院发展需要，修改、调整本《办法》。
3.决定人员聘用、考核、续聘、解聘等事项。
二、领导小组下设办公室，办公室设在医院组织人事处，负责日常工作:
1.执行领导小组决议，具体落实聘任工作的各项组织实施工作。
2.提出人员聘任的建议意见，提交领导小组审议。
3.负责岗位聘任实施过程中有关问题的咨询及争议处理工作。
第十一条 非事业编制人员聘任参照本办法执行。各级职称聘任与事业编制人员相同聘任比例执行（事业编制聘任成功/待聘人数*100%*非事业编制人员待聘人数）。
第十二条 本办法自2018年职称聘任开始执行，原职称聘任管理的相关规定同时废止。下载本文
