因为劳务派遣业务是三方行为，员工的劳动关系在派遣单位，实际用工在用人单位，由此相应产生劳务派遣方式管理的利弊如下： 

　　优势： 

　　a） 降低人工成本：虽然需要支付劳务派遣单位管理费，但是比长期安置正式员工和招聘、培训等大量工作相比，管理费的支出是非常低的。 

　　b） 用工方式灵活：用人单位能够根据工作任务的起伏，灵活的安排用工，满足生产任务。来源：考试大的美女编辑们 

　　c） 减少非核心业务支出：用人环节简单，大部分工作环节由外部机构完成，企业能够将主要精力用于那些对企业增值更高的环节，总体工作更有效率。 

　　d） 减少用工风险：新劳动法的实施，使得无固定期限合同签订的机会增加，采取劳务派遣方式可以减少此方面的风险。另外，如果与劳务派遣人员发生争议，可以获得劳务派遣耽误的配合帮助，依法转移部分法律风险。 

　　e） 更好的实行激励机制：劳务派遣职工可以对正式员工形成一定的竞争压力。另外，对于表现出色，未来也需要的派遣员工，也可以考虑改为正式的劳动关系。 

　　缺点： 

　　a） 凝聚力不够：派遣人员的劳动关系在派遣单位，在用人单位工作，其对用人单位的归属感和凝聚力均会有所下降。 

　　b） 核心岗位不能替代：由于派遣人员工作时间不长，工作要求连续性高、涉及商业机密的岗位不宜安排，所以派遣人员的使用上会受到局限。 

　　c） 短期内显性用工成本增加：除了按照“同工同酬”要求支付员工工资以外，还需支付派遣单位管理费。 

　　d） 人才积累不足：不仅是企业内部人员的成长和培养需要时间，有些要求较高的岗位也很难找到合适的派遣员工。 

　　e） 管理上的挑战：多种用工方式其实也决定了企业的管理更加多元化，更加复杂，这对用人单位来说也是一个挑战。 

　　2. 借调方式的管理利弊 

　　优势： 

　　a） 用工安全：一般借调都是在关联企业间进行，由于借调人员一般在调出单位的工作相对派遣单位更加稳定，所以，此类员工的工作意愿更高，管理难度也小。 

　　b） 员工生产效率高：借调员工一般对原业务熟悉，上手快，并且工作效率比较高。来源：考试大 

　　缺点： 

　　a） 外部借调人员不足：由于外边单位的人员并非专为本单位准备，且其他单位也有自己的用人需求，所以在需要借调人员的时候不一定能够得到满足。 

　　b） 使用受限：曾在之前的博客中谈到，借调是用行政命令或单位之间的交情代替了市场关系，往往很复杂，一旦发生纠纷反而不容易处理。所以，与劳务派遣可以多次发生不一样，借调行为不具有经常性，不能作为企业常规的用工补充方式。 

　　3. 业务合作方式的管理利弊 

　　优势： 

　　a） 引进成本低：通过此方式可以对引进人才的真实水平进行测试。假如经过一个时期的合作，发现对方“名不副实”，那么引进方仅支付了少量的劳务费，不至于造成巨大的损失。 

　　b） 员工生产效率高：合作方式引入的用工需要在短时间内展示工作能力，并在工作中传授经验和知识，所以生产效率较高。 

　　c） 方式最灵活：由于这是一种最轻松的、不触动人事关系的人才引进方式，所以很容易邀请到一些行业专家，容易在急需的时候获得人员突破并实现知识的传递。 

　　缺点： 

　　a） 短时间的单位成本高：从业务合作的时间或者某个人的合作内容来看，这种方式比固定用工方式成本高的多。 

　　b） 外部寻找人员困难：需要对行业和外部市场比较了解，才能找到合适的外部合作的人才。

　　4. 特聘方式的管理利弊 

　　优势： 

　　a） 见效快：成熟的人员一经招聘即可使用，省去培养和业务熟悉的时间。 

　　b） 管理规范：特聘员工签订劳动合同，属正式用工。 

　　缺点： 

　　a） 单位风险较大：从诸多案例来看，外部特聘的人员可能与原单位的企业文化有磨合的困难，或者在工作中不能达到用人单位期望值等情况，从而造成用人单位风险。 

　　b） 成本高：此种用人方式无疑是成本高的，如果不是单位急需，或者内部某方面业务水平较差，一般不会采用这种方式。 

　　c） 内部不公平感：外部特聘员工在薪酬上一般会比内部员工高，会对相似岗位的员工造成不公平感，从而影响士气。 

　　5. 返聘方式的管理利弊 

　　优势： 

　　a） 见效快：返聘人员均是行业或公司成熟的人员，能够马上投入生产。来源：考试大 

　　b） 责任心强、内部文化融洽：这部分人员都是企业内部员工，员工关系融洽，对企业文化认可。 

　　缺点： 

　　a） 人数有限：现在企业退休的人员人数即是几十年前的用工规模，面对现在突然增加的工作任务，返聘人数十分有限，不足以满足用工需求。

　2013年，哪些职场大事件，影响了你我他？让我们沿着时间的主线，一一回顾，也许很多大事件，你并没有感觉到它的存在，但它已经来到你的身边，有的或许现在对你没什么影响，但或许不远的将来就会影响到你。

　　2013 07/01

　　《劳动合同法》修订案实施

　　新闻回顾：

　　2012年12月28日全国表决通过了修改 《劳动合同法》决定，2013年7月1日起正式施行。这是2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来，对其进行的第一次重大修改。修订案中，劳务派遣用工范围从倡导变为严格在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性的岗位界定为“存续时间不超过六个月的岗位”；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法继续工作的一定期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；同工同酬从抽象变成具体的相同劳动报酬分配办法。 《劳动合同法》修正案要求用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；劳务派遣公司从登记制转为许可制。企业欲经营劳务派遣业务，应当向有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；违法行为从单纯处罚到处罚之外辅以 “限期改正”等。

　　新闻跟踪：

　　同工同酬不包括福利和社会保险

　　相关司局负责人明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险（放心保）。这位负责人介绍，和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因种种原因，而定位为不包括福利和社会保险。

　　该负责人强调，但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社会保险了，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，还是可以自己掌握的。这位负责人还表示，同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

　　2013 07/01

　　《居住证》积分制度实行

　　新闻回顾：

　　2013年5月20日，上海市第9次常务会议通过了 《上海市居住证管理办法》，并规定该办法自2013年7月1日起施行。 《上海市居住证》积分指标体系由基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标组成。年龄指标的分值最高30分，教育背景指标最高分值110分，持证人按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位可获得积分。专业技术职称和技能等级指标最高分值140分，持证人在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书、专业技术类职业资格证书和技能类国家职业资格证书且专业、工种与所聘岗位相符可获得积分。

　　在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费每满1年积3分。与加分指标对应的，还有减分指标。减分指标包括申请积分时提供虚假材料、行政拘留记录和一般刑事犯罪记录等指标。例如，持证人3年内申请积分时有提供虚假材料的，每次扣减150分。

　　新闻跟踪：

　　符合条件随迁子女明年可在上海高考

　　日前，《关于来沪人员随迁子女就读本市各级各类学校的实施意见》发布，今后，来沪人员随迁子女不管是读幼儿园、小学还是中学，家长都必须办《上海市居住证》。幼儿园和高中阶段入学要求居住证积分达标准分值120分。义务教育阶段不需要积分，但需持《上海市居住证》，或持《上海市临时居住证》，还要办灵活就业登记。职业教育基本条件与义务教育阶段相同。

　　2013 09/29

　　上海自贸区批准设立

　　新闻回顾：

　　2013年9月29日，正式批准设立中国（上海）自由贸易试验区。自贸区方案涉及 6大领域、18个行业。自贸区在对金融服务、航运、商贸、专业服务、文化服务、社会服务等六大领域的开放中，金融业首当其冲。根据HR 行业的服务特点分析：自贸区启动后，将在 2013年四季度后至2014年将会带动上海乃至国内就业市场的回暖。据自贸区新增企业的增速预测,人力资源服务需求的拉动效应将在2014年第二季度后逐步显现。

　　将来，自贸区的中高端人才需求会加大，金融服务类人才会呈现短缺；此外贸易、物流、仓储、电子商务服务、健康,医疗保险、商品展示服务、文化服务类的人才招聘外包、人事代理、岗位职能外包需求也会在2014年二季度后加速提增。

　　新闻跟踪：

　　上海自贸区人力资源综合服务平台将打造

　　为推动区域人才的发展，中国（上海）自由贸易试验区管委会委托上海人才服务行业协会，打造“中国（上海）自由贸易试验区人力资源综合服务平台”，初步建立了1.2万平方米的“试验区人才大厦”，为试验区内的人力资源服务行业发展搭建了基础平台。

　　2013 10/01

　　部分城镇职工社会保险费率下调

　　新闻回顾：

　　2013年10月1日起，上海在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整城镇职工社会保险中的养老、医疗、失业和生育保险费率水平，总体费率下调2.5个百分点。

　　此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。其中，城镇职工基本养老保险费率单位缴费部分下调1个百分点；城镇职工基本医疗保险费率单位缴费部分下调1个百分点 （非城镇户籍外来从业人员仍按7%缴纳基本医疗保险费）；失业保险费率下调0.7个百分点，其中单位缴费部分下调0.2个百分点，个人缴费部分下调0.5个百分点；生育保险费率单位缴费上调0.2个百分点。

　　新闻跟踪：

　　各项社会保险待遇均不受影响

　　本次社会保险费率调整后，参保人员的养老、医疗、失业和生育保险等各项社会保险待遇均不受影响。对拿最低工资的员工可获得的到手工资没有变化。不过，企业雇佣最低工资的员工成本从原先的2971.2元降低为2900元。对大多数城镇职工而言，2013年10月份后的到手工资增加0.5%。对企业而言，社保缴费比例下降2%。

　　2013 11/12

　　延迟退休提上日程

　　新闻回顾：

　　2013年6月，由于就业压力等多重原因，已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

　　2013年11月12日中国党第十八届委员会第三次全体会议通过 《关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄。明确了顶层设计中，延迟退休渐进渐行。

　　新闻跟踪：

　　延迟退休年龄将渐进式推进

　　人力资源和社会保障部副胡晓义近日表示，为保证平稳过渡，不对当期的就业状况造成太大影响，中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式：第一，要有一个预告期；第二，要分步骤；第三，延迟退休年龄一定是要“迈小步”，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。在延迟退休的同时，国家还将严格控制提前退休，强化养老保险激励机制。

　　2013 12/11

　　国定节假日安排调整

　　新闻回顾：

　　2013年12月11日， 《关于2014年部分节假日安排的通知》公布。元旦：1月1日放假1天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。 1月26日（星期日）、2月8日（星期六(002291,股吧)）上班。清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。端午节：6月2日放假，与周末连休。中秋节：9月8日放假，与周末连休。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

　　新闻跟踪：

　　白领紧急调整元旦休假计划

　　2014年国定节假日安排公布以后，许多已经按照原来的放假方案制订休假安排的白领，不得不紧急调整休假计划。此外，在大家纷纷缅怀被踢出长假的除夕与消失的元旦小长假时，两个很现实的问题开始让不少上班族感到纠结，那就是除夕往家赶不再免高速费、别人看春晚自己在加班也没了三倍工资。

　　2013 12/17

　　国资改革意见正式公布

　　新闻回顾：

　　2013年12月17日，《关于进一步深化上海国资促进企业发展的意见》正式公布。 《意见》中对于国有企业的法人治理结构提出了原则性要求，要求董事长、总经理、不能“一肩挑”，其中强调了“董事长为法定代表人，原则上兼任，与总经理分设”。而对于功能型及公共服务类企业，则董事长可兼任总经理职务，但要与分设。

　　新闻跟踪：

　　展望2014年，市场化重组与股权激励等是明年国资改革的先行部分，并将对国企发展起到重要驱动作用。央企层面，业内人士表示，明年可能在78家钢铁、煤炭、建筑、食品、汽车等竞争性央企中合并。下载本文