根据上级指示精神，全面开展师德师风建设，现结合我校实际， 以“打造一支素质优良业务过硬的师资队伍”为核心，帮助教师建立争当先进意识，转变观念，抓住机遇，以提高教师实施素质教育的能力和水平, 努力提升我校教育教学质量，特制定本实施方案。

一、宣传发动，成立师德师风教育活动领导小组。

我校的师德师风教育活动，一定不停留在只做表面功夫的应付，而要增强其实效性，经常组织教师学习相关文件、法规，并开展丰富多彩的活动。利用一些发生在生活中或电视上的相关事件和一些优秀教师的具体事例等教育契机，对我校教师进行生动有效的教育。每月进行师德培训一次，以帮助一些教师转变陈腐观念，建立服务意识，增强教书育人的自觉性。

组  长：刘忠华

副组长：沈刚 李莹

信息员：宋武（负责收集整理资料、报道先进事迹）

        魏礼奎（负责设计各类表格、传递工作信息）

成  员：刘兆飞  李岩   姚太山   李秀梅  年级主任

二、活动目标和主要任务

我校的师德师风建设活动，始终突出一个“爱”字，因为爱是教育的桥梁，爱是教育的钥匙。热爱学生的内涵十分丰富，其中要求教师做到“严而有格、严而有度、严而有方”，不但成为严师，更要做学生的挚友，将学生凝聚团结在自己周围。教会每个学生学习、做人、生活，关心每个学生健康成长是教师的职责。我们的目标是：创和谐校园，做优秀教师，育全面发展人才。通过活动的开展，造就一支让炉观人民满意的教师队伍。

三、实施的步骤和方法

（一）动员学习阶段2014年9月

动员广大教职工提高对这次师德师风教育活动的重要性和必要性的认识，创建浓厚的教育氛围。制定好教育活动计划，开展学习培训。学习的内容包括“教师法”“教育法”“中小学教师职业道德规范”“娄底市关于师德师风建设的若干规定”等文件。

（二）查摆问题阶段2014年10月

主要任务是：按照《中小学教师职业道德规范》、教育局《关于加强师德师风建设的若干规定》和《关于进一步规范办学行为切实做好治理教育乱收费工作的通知》，结合我校实际，搞好评议教师和查找问题。

1、查找存在的问题。主要采取自我检查、自我教育、自我提高的方法。突出四个方面：

学校领导班子内部存在的师德师风问题；教师队伍中普遍存在的倾向性问题；影响教师整体形象，损害学校声誉的难点问题；个别教师在师德师风方面存在的重大失德问题。

每个教师要写好自评材料，并组织交流。

2、征求多方意见。采取召开学生和家长座谈会、问卷、个别谈话、向社会和学生家长印发征求意见表等形式侧面了解教师师德师风建设效果，并将征求的意见反馈给教职工，如有问题，及时整改。

（三）整改提高阶段 2014年11月

1、剖析问题根源，找准解决问题的措施，写好给人剖析报告，（不少于1500字，禁止雷同，交给学校审查备案，并载入教职工师德档案）

2、组织民主评议。在深入学习、深入查找问题自我反思的基础上，对照教师职业道德规范，每个教职员工撰写好自我评价材料，找准存在的问题，分析存在问题的原因，明确今后努力的方向。然后召开民主评议会，组织教职工交流自评材料，开展批评和自我批评，进行民主评议。

3、督察整改。每位教职工都要制定整改方案，突出整改重点，规定整改时限，落实整改责任。学校将公布每位教师的整改方案，并督促和帮助教师限期整改存在的问题。

（四）、总结表彰阶段 2014年12月

1、回顾总结。在学习、评议、整改的基础上，每位教职员工撰写好师德师风教育活动总结，并在校内进行交流。

2、推优评先。结合年度考核，开展评选师德师风建设先进个人活动。对全体教职工按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行结论。

3、表彰宣传。表彰先进个人，汇编先进事迹材料，组织师德师风先进事迹学习活动，把师德师风教育活动引向深入。

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