| 竞聘人 | 考评人 | |||||||
| 评分项 | 评价要素 | 评价等级 | 评价得分 | |||||
| 好 | 较好 | 一般 | 差 | 较差 | ||||
| 对岗位职责的理解（30分） | ○应聘者对岗位职责解读 ○应聘者对岗位职责深度剖析 ○应聘者对自身岗位适应性的分析 | 30-25分 | 25-20分 | 20-15分 | 15-10分 | 10-0分 | ||
| 目前生产管理存在的问题（30分） | ○应聘者对生产管理现存问题的总结 ○应聘者对生产管理问题的见解 ○应聘者对现存问题的解决思路 | 30-25分 | 25-20分 | 20-15分 | 15-10分 | 10-0分 | ||
| 个人管理思路及举措（20分） | ○应聘者管理思路是否清晰 ○应聘者管理举措是否切实可行 ○应聘者个人管理思路与举措的价值 | 20-16分 | 16-12分 | 12-8分 | 8-4分 | 4-0分 | ||
| 对考核小组提问回答情况（20分） | ○应聘者回答问题思路清晰 ○应聘者回答问题具有针对性 ○应聘者是否回避问题 | 20-16分 | 16-12分 | 12-8分 | 8-4分 | 4-0分 | ||
| 合计得分 | ||||||||
