| 1.职位基本资料 | ||||||||||
| 职位名称 | 招聘专员 | 所属部门 | 人力资源部 | 定员人数 | 1 | |||||
| 直接上级 | 人力资源部主任 | 管辖人数 | 职位级别 | |||||||
| 薪酬等级范围 | ||||||||||
| 2.在组织中的位置 | ||||||||||
| 3.工作职责 （1）落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系 （2）搜集各类人才信息情报 （3）了解公司各部门储备人员的情况 （4）汇集、整理人力招聘工作的资料 （5）人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷 （6）核实人力招聘后应聘人员的经历及证件 （7）统计人员招聘各类报表 （8）收集分析每月人员流动去向及流失原因 （9）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； （10）填制和分析各类人事统计报表； | ||||||||||
| 4.任职资格要求 | ||||||||||
| 年龄区间 | 26～45岁 | 性别 | 男 | 最低文化程度 | 大学本科 | |||||
| 专业要求 | 人力资源或管理学 | |||||||||
| 任职经验 | 3年以上招聘工作经验 | |||||||||
| 品德要求 | 协作性、积极性、行动力、责任感。 | |||||||||
| 能力要求 | ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件； ◆具有较好的英文能力。 ◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心； ◆较高的敏感度及一定的判断能力； ◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。 | |||||||||
