| 任职人 | 上级主管 | 更新日期 |
| 一级 部门 | 二级 部门 | 岗位 | 薪资福利专员 | ||
| 岗位 等级 | 经理级 | 直属 上级 | 人力资源经理 | 直属 下级 | 薪资福利主管 |
| 岗位目的 | |
| 负责薪资、各种奖金和福利的执行及日常管理工作。 | |
| 主要工作职责 | 主要工作任务 | 时间 百分化(%) | |
| 1 | 及时根据国家和当地的变化、薪酬支付的市场变化，完善并修订公司薪酬和制度。 | 了解当地劳动、了解同行业市场薪资水平，在需要时，向管理层提出调整建议。 | 15 |
| 2 | 审核每月总部和门店的工资计算、保险缴纳情况，保证工资支付正确，符合国家和地区的法律规定。 | 与财务部密切合作，完成工资、奖金支付和人工成本等工作。 | 25 |
| 3 | 不断完善定期评价，组织协调总部及各门店进行一年两次的定期评价及年度薪资调整。 | 实施定期评价、核算分数、定期评价结果应用于工资调整 | 25 |
| 4 | 根据公司预算、各店实际营运及人力情况，编制总部及各店人事费用预算。 | 编制预算明细、分析各店次年人力情况、调整预算 | 15 |
| 5 | 总部和各店人事成本控制及增减变化原因分析。 | 年、季、月人事成本分析 | 10 |
| 6 | 各种业绩考核和奖金、月度奖金调整及完善。 | 调整、销售数据分析、奖金计算 | 10 |
| 主要工作联系 | 对内沟通 | 总监/副总监 |
| 人力资源经理 | ||
| 财务部 | ||
| 其他各部门 | ||
| 对外沟通 | 社保 | |
| IT公司（人事系统） | ||
| 人力资源顾问 | ||
| 部门 | ||
| 银行（工资支付） |
| 专业标准 | 学历 | 大学毕业；人力资源管理专业、财务专业或其他相关专业。 |
| 工作经验 | 5年以上薪酬福利管理相关工作经验，具有基本财务知识 | |
| 职称或专业资格 | 人力资源管理师优先 | |
| 知识技能 | 专业知识 | 熟悉人力资源、掌握薪资福利管理制度、掌握绩效考核的方法及相关制度和流程、熟悉国家相关法律、法规和、了解财务知识 |
| 专业技能 | 具有市场实践和趋势相关知识，分析能力强、数字敏感性强。 | |
| 其他要求 | ||
