今年六月份是第十七个“全全生产月”，为贯彻公司2018年度“诚信务实、协作高效”的总年度工作主题，结合公司年度安全总体计划，同时为公司“***省安全文化建设示范企业”称号巩固基础，特制定具体活动安排如下：

一、指导思想

以全面推进“安全自主管理2.0”为核心要点，进一步强调区域责任化的要求，让辽宁工厂更多的家人们参与到安全管理工作中，为自己和他人创造安全稳定的工作环境，并通过团队协作共同完成安全绩效和安全目标，打造属于我们自己的安全工厂、幸福工厂。

二、活动时间和主题

活动主题：落实安全生产风险分级管控、隐患排查治理体系；

活动口号：实施全月风险评价，保障安全工作环境；

活动时间：2018年6月1日至7月12日

形象大使：*******

三、主要内容

（一）应急演练

活动目的：通过模拟演练提升员工和义务消防队应急处理能力。

活动内容：公司范围内进行消防联合演练，演练主要内容包括：火灾扑救理论知识培训、灭火器的检查维护与实际使用练习、火灾扑救模拟练习。

活动人员：全体员工、义务消防队

评比方式：员工参与率达到95%的部门奖励安全月活动分5分

活动时间：待定（预计6月中下旬）

（二）红线意识与事故案例教育

活动目的：通过学习制度和案例，提升员工安全意识水准

活动内容：各部门组织宣贯安全红线管理意识，要求达到宣贯率100%；生产、制造、技术、仓储结合工作实际，组织员工进行“事故案例教育培训”，培训内容：集团以往事故案例分析，包含本公司的事故案例。

活动人员：全体员工

评比方式：红线制度宣贯情况，安全部会对其各车间进行抽查，并现场提问；事故案例培训，在完成后组织员工进行考试（或问卷评估）。抽查合格率100%同时培训覆盖率100%的部门将奖励安全月活动分20分。

活动时间：6月30日前完成

（三）各类安全事件管理强化月

活动目的：培养员工填报未遂事件的习惯

活动内容：事件管理2018年度实施方案试执行，由员工每天工作结束后（更衣完毕后）填报当天所发现的未遂事件，未遂事件填报完全（数据齐全，描述清楚，有图片，有班组讨论情况，有对策实施情况）的计入计数值，由安全部汇总6月1日至30日各车间提报的全部事件，比较数量。

评比方式：以提报件数多少评定事件管理金牌能手1名、银牌能手2名、铜牌能手5名；分别予以奖励。

提报未遂事件根据性质（报告质量）不同记数不同：①通过事件暴露中等以上风险的：记4件/次；②涉及医药箱事件的：记3件/次; （如蹭破皮）③涉及无损失事故的：记2件/次；（如挤手但未受伤）④“吓一跳”报告：记1件/次；

发现弄虚作假行为的取消资格。

提报总件数最多的部门奖励安全月活动分10分。

活动人员：****部、****部、****部、****部、****部

活动时间：6月1日至6月30日（以提报日期为准）

（四）岗位危险源辨识与评价

活动目的：推动《危险源辨识现场实务课程》，培养员工避险控险能力

活动内容：各部门依照4月份的导师培训情况，于安全月期间开展危险源现场1对1辨识课程，完成《危险源一对一培训效果评价表》填写并留有照片记录的作为有效课程计数，课程开展次数作为评比依据。

评比方式：开展完整课程（辨识项≥3，且经安全部认定有效）的，每次增加部门安全月活动分1分；一个岗位全部人员完成课程的，每岗位追加10分。

个人辨识危险点（经安全部认定有效）数量，最为评比危险源辨识个人奖的依据，评选危险源辨识金牌能手1名、银牌能手2名、铜牌能手5名；分别予以奖励。

活动人员：****部、****部、****部、****部、****部

活动时间：6月1日至6月30日（以培训日期为准）

（五）其他评比项

①合规性评价：奖励辨识有效适用条款最多的团队予以奖励；奖励评价公司有效不符合项最多的团队予以奖励（有效性由安全部评定）；延期未完成评价的取消参评资格。

②安全自查与整改：6月1日至30日各部门自查自改项，完整闭环管理的（完成整改并验证的，以记录表为准，安全部负责评定），每项奖励安全月活动积分1分。

③安全标志标识补充：6月1日至30日各部门补全现场缺失标识、划线等情况的，经安全部评定合格的，每一系列标识奖励部门安全月活动分5分。

三、安全月活动效果评估

安全月活动的目的就是做好安全宣传和教育活动，提高生产作业的安全。为测试此次安全月活动效果，安全月活动结束后，安全部下发调查问卷对实施效果进行问卷调查，收集活动建议，提出下一步工作完善措施。

各部门总评比：由安全部汇总各部门安全月期间总分情况，由厂部领导为累计安全月活动积分最高的部门授予“******辽宁安全月先进单位称号”，予以奖励，并且6月份安全分加15分；第二名6月份安全分加10分；第三名6月份安全分加5分。

***************有限公司

职业健康安全、消防委员会

   二零一八年五月二十六日      下载本文