LC-XM-2008

                员工姓名：             

           合同编号：             

中天建设集团有限公司

第六建设公司

甲方（用人单位）名称：   中天建设集团有限公司第六建设公司                                  

          企业负责人：           吴  海  涛                          

          所有制性质：          有 限 责 任 制                      

          地      址： 武汉市武昌区民主路786号华银大厦15楼                                    

乙方（受聘员工）姓名：                 性   别：           

            出生年月：                 学   历：           

          身份证号码：                 电   话：           

            家庭地址：                                       

（地址变化请及时告知甲方）                          

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和的规定，结合中天集团的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章  合同期限

    第一条 甲、乙双方选择的合同类型：           

一、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限从     年     月     日起至                         工程中所担任的岗位职责及工作内容完结为止。

    二、本合同为固定期限劳动合同。

合同期从     年   月   日起至     年   月   日止。其中熟练期（培训期、见习期）从     年    月  日起至    年  月  日止；试用期从     年  月  日起     年  月  日止。 

三、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从    年   月   日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止，具体约定如下：       

                                                          。

第二章 录用条件

第二条 乙方需要达到以下录用条件：

一、学历文化：                                          

二、身体状况：                                          

三、工作技能：                                          

四、团队合作：                                          

五、其他：                                              

第三条 有下列情形的视为不符合录用条件：

一、在试用期内乙方不能按要求完成工作的；

二、试用期有违纪行为的；

三、非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；

四、患有传染性、精神性或其他不适合本岗位工作的疾病的；

五、试用期拒绝完成领导交办的任务的；

六、伪造证书或学历的；

七、伪造简历或个人经历的；

八、隐瞒病史或受伤经历的；

第三章 工作内容和工作地点

第四条 乙方同意按甲方工作需要，在                  岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，并协助配合其他同事完成岗位相关工作及完成领导交办的其它工作。

第五条 甲方可以根据生产经营和工作需要，及乙方的身体状况、工作能力和工作表现，对职务、岗位进行调整，乙方应当服从甲方安排。如遇工作岗位调动，本合同的工作内容自动调整为新岗位工作内容。

第六条 经双方协商，乙方同意按甲方安排，在甲方所属的项目部工作。

第四章 劳动报酬及社会保险

第七条 乙方享有获得劳动报酬的权利。

一、甲方应根据本单位的工资制度，对乙方每天的工作内容、工作时间（工作量）等进行考核并记录，乙方应按工作计划参加考勤，并对自己的工作内容、工作时间（工作量）等进行确认；甲方以每月确认的工作时间（工作量）作为结算乙方工资的主要依据。

二、乙方薪资的具体发放按照乙方所在项目部相关规定（或标准）执行，每月发放基本工资     元，作为日常生活支出，绩效工资按绩效考核情况在以下任一情况出现时，一次性结算支付：

A、春节      B、解聘     C、辞职    D、调动

三、甲方可以根据企业实际经营状况、公司规章制度，结合乙方的工作绩效，对乙方的工资进行调整。

第 乙方享有社会保险的权利。

一、甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费。

二、乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关规定执行。

第五章 工作时间和休息休假

第九条 乙方工作时间按综合工时制执行。

第十条 甲方根据相关制度规定与乙方协商，合理安排乙方的休息、休假时间。  

第十一条 甲方有权根据工作需要对乙方的工作班次和休息日进行合理编排。

第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方根据国家的有关法律、法规，加强安全生产保护措施，保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康。

第十三条 乙方应严格遵守国家法律、法规、标准、规范、流程等。

第十四条 乙方应严格遵守甲方制定的各项制度，包括但不限于工作规范、安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。

第十五条 甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

第七章 劳动纪律

第十六条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。

第十 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第八章 合同变更、解除、终止的条件

第十九条 当出现以下任一情形时，经甲乙双方协商一致，可随时变更本合同的相关内容。

    一、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

二、订立合同所依据的法律、行规、规章发生变化；

    三、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。

    第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同。

    一、严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

     二、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元以上经济损失的；

     三、连续旷工15天以上，情节特别严重的；

     四、乙方同时与第三方建立劳动关系的；  

五、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

六、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的；

七、如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的；

八、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的；

九、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留企察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

十、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同；

十一、乙方被依法追究刑事责任的。

     第二十一条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方。

    一、乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事原岗位工作的，也不能从事甲方另行安排的工作的；

    二、乙方不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；

    三、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就合同的变更内容达成协议的。

    第二十二条 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条第一款的规定解除劳动合同：

    一、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

二、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

三、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。 

    第二十三条 乙方要中途解除劳动合同时，应提前30日书面通知甲方，甲方可以在合同解除前30日内调整乙方工作岗位。 

第二十四条 有下列情形之一的，合同自行终止。

一、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；

二、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；

三、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

四、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；

五、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被、或者司法机关人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；

六、法律法规规定的其他情形。

   第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可随时解除。

第九章 后合同义务

第二十六条 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务。

一、向甲方指定的人交接工作; 

二、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; 

三、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体; 

四、协助甲方清理双方之间的债权、债务; 

五、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 

六、其他：处理其他应了而未了的事务。

第二十七条 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务。

一、为乙方办理终止劳动关系手续; 

二、应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。

第二十 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第二十五条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。

第十章 教育、培训

第二十九条 乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术和继续教育培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，可按甲乙双方签订的培训协议计收违约金，没有签订专项培训协议的，甲方可按照实际支付的培训费计收违约金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的      。

第三十条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第十一章 商业秘密

第三十一条 甲方把下列内容列为本企业的商业机密，乙方岗位涉及以下各款内容的，乙方应严守保密制度，未经许可，不得擅自外传：

   一、甲方人事信息、员工薪资；

   二、甲方经营中发生的各项经济技术参数和财务数据；

   三、甲方工程招投标及施工经营管理中涉密资料和经济指标；

   四、甲方各项管理制度和涉密文件；

   五、甲方尚未付诸实施和正在实施中的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

第十二章 法律效力

第三十二条 本合同条款与法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、和甲方依法制定的规章制度执行。

第十三章 劳动合同争议的解决办法

第三十三条 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当首先协商解决，协商不成或一方不愿协商，可由当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向东阳市所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向东阳市人民提起诉讼。

第十四章 其他约定

一、公司的各项规章制度作为本合同的重要附件，与本合同具有同等法律效力，且乙方已阅读熟知。                                                  

    二、本合同签订的同时，乙方应上交学历证书、资格证书、职称证书和身份证扫描件交公司备案，同时应上交岗位证书原件交公司统一保管,使用管理按《中天六建证书管理办法》执行。                                                           

第三十四条 本合同一式叁份，甲方保存两份，乙方保存一份。

甲方（章）                        乙方（签名、盖章）

企业负责人（章）                      年  月  日

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