一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额：

公司将按月、年评选优秀员工，月优秀员工按部门提名，每个部门每月评选1名优秀员工，其中售后部由于人员比重大，评选3名优秀员工；年终公司将以企业为单位，评选5位年终优秀员工。

三、评选办法：

（一）“优秀员工” 候选人推荐办法   

以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1、由部门推荐的，被推荐人必须符合公司优秀员工评选要求，并由主管签名确认；

2、个人自荐的，必须有部门人数50%（含50%）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。

3、主管（含主管）可以提名、推荐，但必须签名确认。

（二）“优秀员工”评选程序

1、“月优秀员工”评选工作由行政部负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工直接评选，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉；

2、“年度优秀员工”推荐上来的候选人需通过部门主管筛选、办公室初评确认候选人名单，经总经理办公会议（由总经理及各级主管参会）评核、审定。对经核准、确认的候选人名单进行张榜公示三天；候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单。

四、参加评选对象、条件、要求

（一）参加评选对象 ：在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司优秀员工评选）。

（二）参加评选基本条件

1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无旷工、迟到、早退现象，无参与等违法乱纪活动行为；

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

5、评选期内，如因违反纪律，而受到公司处罚，不得参加评选。

（三）参加评选标准、要求

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

1、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面做出突出贡献。（15分）

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。（10分）

3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（10分）

4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。（20分）

5、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训。（15分）

6、个人量化考核总分需为90分以上，以90分为基准，每多1分加3分，以此类推。（30分）

（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：

1、有违反国家法律、法规者；

2、评选年度内出现过一次以上（含一次）对公司造成重大经济损失者；

3、评选年度内有旷工行为者；

4、评选年度内请病、事假累计天数达30天（含30天）以上者。

（五）奖项设置

1、“月优秀员工”每人奖励200元；

2、“年优秀员工”每人奖励2000元，并免费安排国内旅游7天；

六、活动时间

2016年4月1日～2017年12月01日止。

1、推荐材料报送时间：各部门应于每月5日前上月将“月优秀员工”推荐人选名单和书面材料报至行政部。

2、“年优秀员工”各部门应于12月初将本年度推荐人选候选名单和书面材料报至行政部前，经公司评审领导小组审查、确认候选人名单，候选人经张榜公示无异议的，确定入围名单，报总经理办公会议评核、审定。

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。

2、行政部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见。

3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

附件《优秀员工推荐表》、《优秀员工评选基本条件》、

《优秀员工评选标准》