雇主与保姆之间有时会出现超越雇佣关系的情况，但并非经常发生。在长期相处中，彼此可能建立深厚情感纽带。比如有的保姆用心照顾雇主家庭多年，像对待自己家人一样关心雇主及其长辈、孩子，雇主也会把保姆当成家庭一员，在节日给予额外关怀，生病时关心照顾，这种超越金钱交易的互动体现了情感层面的紧密联系。
然而，大多数情况下，雇主与保姆还是保持着纯粹雇佣关系。双方基于合同履行各自职责，保姆完成工作获取报酬，彼此交流围绕工作内容展开，不会有过多情感上的深入交往。
所以，雇主与保姆之间超越雇佣关系的情况存在，但从整体社会现象来看，并不属于经常出现的普遍情形，会因具体相处情况、个人性格等因素而有所不同 。
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