事业编调资管理八级时，七级也可能会调资，但具体情况需要根据单位的调资来确定。
一般来说，事业单位的工资调整是根据员工的岗位、职级、工作表现以及单位的经济效益等因素来综合考虑的。当管理八级进行调资时，并不意味着七级就一定会调资，因为两者的调资可能受到不同的考虑因素和条件。
然而，在一些情况下，如果七级员工的岗位和工作表现也符合调资的条件，那么他们也有可能享受到调资的待遇。此外，如果单位的经济效益良好，且领导层认为七级员工也应该得到相应的薪酬提升，那么七级员工也有可能获得调资。
总之，事业编管理八级调资时，七级员工是否会调资取决于多种因素，包括岗位、职级、工作表现以及单位的经济效益和调资等。因此，不能简单地认为八级调资就一定意味着七级也会调资。
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