以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商，可以探索对高技能人才实行年薪制、协议工资制等。
对技能人才，特别是高技能人才实行年薪制和协议工资，意味着根据他们的技能水平、贡献大小以及市场需求等因素，通过协商确定其年薪或协议工资水平。这样的做法更能体现技能的价值，激励技能人才更好地发挥自己的专长。
年薪制和协议工资制都是更加灵活和个性化的薪酬制度。年薪制通常是根据员工的职位、能力、贡献等因素，确定一年的总收入，可以更好地保障员工的收入稳定性。而协议工资制则是根据双方协商达成的工资标准来支付工资，更加灵活，可以根据员工的实际情况进行调整。
总之，实行年薪制和协议工资制，可以更好地激发技能人才的积极性和创造力，提高他们的薪酬待遇，进而提升企业的整体竞争力。
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