公司破产倒闭后，员工的社保会根据法律规定进行相应处理。
养老保险方面，员工的个人账户储存额会保留。如果找到新工作，新单位会继续为员工缴纳养老保险，缴费年限可以累计计算。若未找到新工作，员工可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。
医疗保险方面，通常会在破产清算中明确处理方式。部分地区会由社保经办机构先行垫付一定期限的医保待遇，确保员工在失业期间仍能享受基本医疗保障。待企业资产处置完毕后，再对垫付的医保费用进行清算。
失业保险方面，符合条件的员工可以依法申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。同时，社保经办机构会协助办理失业登记等相关手续。
此外，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业在清偿完破产费用和共益债务后，需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。如果企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例进行分配。
总的来说，公司破产倒闭后，员工的社保权益会在法律和的框架下进行妥善处理，以保障员工的合法权益。员工应了解自身权益，及时办理社保关系的转移手续，并根据实际情况申请相应的社保待遇。
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