宁夏回族自治区事业单位领导人员管理遵循《宁夏回族自治区事业单位领导人员管理暂行办法》。该办法主要为了加强和改进事业单位领导人员管理，旨在建设高素质的事业单位领导人员队伍。
该办法适用于全区地级市以下和直属及部门所属事业单位，以及常委会、政协、纪委等机关所属事业单位的领导班子成员。值得注意的是，这个办法并不包括那些参照公务员法管理的事业单位。
在选拔任用上，各级及其组织部门会按照干部管理权限来履行相关职责。选拔方式可以包括组织选拔、竞争上岗、公开选拔等，也可以探索委托相关机构进行遴选。
此外，对于事业单位领导人员的任职条件和资格也有明确规定，包括政治素质、组织领导能力、专业素质、事业心和责任感等方面。例如，他们应当坚持以马克思列宁主义为指导，具有驾驭全局的能力，并且应当具有正常履行职责的身体条件。
最后，在考核方面，会对事业单位领导班子和领导干部进行考核，以掌握领导班子的整体运行情况和领导干部的履职情况。考核方式包括评议测评、个别谈话以及实地检查等。
总的来说，宁夏回族自治区事业单位领导人员的管理办法是一个全面而系统的规定，旨在确保领导人员的素质和能力，以推动事业单位的良好运行和发展。
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