劳动合同没有续签需要支付双倍工资。具体原因和法律依据如下：
1. 惩罚性赔偿金的性质： 用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果。这是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，旨在督促用工单位及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2. 未续签劳动合同同样适用： 无论是初次签订劳动合同还是劳动合同到期后的续签，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》的相关规定。因此，劳动合同没有续签也属于未签订书面劳动合同的情形，用人单位需要承担支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。
3. 法律依据： 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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