国企子弟并非一概而论地有特别“厉害”之处，但在一些方面可能展现出优势。
在知识技能储备上，因家庭环境影响，部分国企子弟从小接触与父母工作相关的知识，像电力国企子弟，可能对电力原理、设备运行有一定了解，这为他们后续学习相关专业、从事对应工作奠定基础。
在职业发展方面，他们对国企文化和运作模式有天然熟悉感，能更快适应国企工作环境。同时，家庭的人脉资源也可能为其职业发展提供一些机会和指导。
在性格特质上，由于家庭相对稳定，一些国企子弟可能拥有更自信、乐观的心态，在社交场合中表现得较为大方得体，这有助于他们拓展人际关系、开展工作。
不过，这些优势并非绝对，个人的努力、天赋和机遇在成长发展中同样起着关键作用。许多没有这种背景的人，凭借自身拼搏也取得了非凡成就。详情
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