用人单位并不能因为劳动者不同意调岗而单方解除劳动合同。
在我国，劳动法的相关规定保护了劳动者的权益。如果用人单位想要单方解除劳动合同，必须有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度等。员工不同意调岗，并不构成用人单位单方解除劳动合同的合法理由。
调岗需要员工和用人单位双方协商一致。如果用人单位想要调整员工岗位，应该先和员工进行沟通，达成一致后再进行调岗。如果员工不同意调岗，用人单位应该尊重员工的意愿，不能因此解除劳动合同。
如果用人单位违反劳动法规定单方解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构或者申请维护自己的合法权益。所以，用人单位不能仅凭劳动者不同意调岗就单方解除劳动合同。
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